1. Общие положения

1.1.Настоящий Коллективный договор  заключается в соответствии с требованиями Конституции Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации (далее  по тексту - ТК РФ), Федеральным Законом от 12.01.1996 года № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», «Отраслевым соглашением между Департаментом социального развития Ханты-Мансийского автономного округа – Югры и Объединенной профсоюзной организации работников социальной защиты Ханты-Мансийского автономного округа - Югры по обеспечению социально-трудовых гарантий работникам отрасли на 2017-2019 годы» от 01.01.2017, иными нормативно-правовыми актами Российской Федерации и Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в целях обеспечения гарантированной  эффективной социальной и правовой защиты работников Учреждения.

1.2.Сторонами Коллективного договора являются бюджетное учреждение Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Нефтеюганский районный комплексный центр социального обслуживания населения» (далее по тексту – Учреждение), в лице директора, действующего на основании Устава (далее по тексту – Работодатель), и работники Учреждения, в лице председателя первичной профсоюзной организации Учреждения (далее по тексту – Профсоюз), совместно именуемые Стороны.

1.3.   Настоящий Коллективный договор является правовым актом, регулирующим трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения между Работодателем и работниками на основе согласования взаимных интересов Сторон.

1.4.    Коллективный договор разработан и заключен равноправными сторонами добровольно на основе соблюдения норм законодательства РФ, полномочности представителей сторон, свободы выбора, обсуждения и решения вопросов, составляющих его содержание, реальности обеспечения взятых обязательств. Стороны подтверждают обязательство исполнения условий договора.

1.5.    Стороны совместно:

1.5.1. Несут ответственность за выполнение обязательств коллективного договора в соответствии с ТК РФ.

1.5.2. Строят отношения на основе равноправного партнерства, обоюдного доверия, взаимопонимания и ответственности.

1.5.3. Выносят  на обсуждение вопрос о продлении срока действия настоящего Коллективного договора за три месяца до окончания его действия.

1.5.4. Вносят возможные дополнения к Коллективному договору, утверждая их  на собрании трудового коллектива, и оформляют их в виде приложения к договору.

1.5.5. Ежегодно отчитываются о выполнении настоящего Коллективного договора на общем собрании трудового коллектива.

1.6. Настоящий Коллективный договор заключен сроком на три года и вступает в силу с момента подписания его сторонами и действует до 04.04.2021 года. (ст. 43 ТК РФ).

Стороны имеют право продлить действие Коллективного договора на срок не более трех лет.

1.7. Действие Коллективного договора распространяется на всех работников Учреждения.

1.8. Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования Учреждения, изменения типа государственного учреждения, реорганизации Учреждения в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с директором Учреждения.

1.9. При смене формы собственности Учреждения Коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности. При реорганизации Учреждения в форме слияния, присоединения, разделения, выделения Коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации. При реорганизации или смене формы собственности Учреждения любая из Сторон имеет право направить другой Стороне предложения о заключении нового Коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет. При ликвидации Учреждения Коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

1.10. Ни одна из Сторон не может в течение установленного срока действия Коллективного договора в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

2. Производственно-экономическая деятельность

2.1.   Условия приема, увольнения и соблюдения работниками Учреждения трудовой дисциплины регулируются ТК РФ, настоящим Коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка (Приложение №2).

2.2.   Условия, оговариваемые при заключении трудовых договоров, не могут ухудшать положение работника, определенное  трудовым законодательством и настоящим Коллективным договором.  

2.3.   Работодатель:

2.3.1. Финансирует и организует подготовку кадров и повышение квалификации работников в пределах выделенных ассигнований.

2.3.2. Обеспечивает полную занятость работника в соответствии с его должностью, профессией, квалификацией.

2.3.3. Создает условия для уставной деятельности Профсоюза. По заявлению членов Профсоюза осуществляет сбор членских профсоюзных взносов через безналичную систему и перечисляет их на счет профсоюзной организации.

2.3.4. Обеспечивает обязательное медицинское и социальное страхование работников Учреждения.

2.3.5. Создает необходимые условия работникам Учреждения, совмещающим работу с обучением в образовательных организациях высшего или среднего профессионального образования,   и обеспечивает гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

2.4. Для привлечения и закрепления молодых работников в Учреждении:

         - формируется институт наставничества и условия для патриотического и духовно-нравственного воспитания молодежи;

         - обеспечиваются условия для реализации научно-технического и творческого потенциала молодых Работников;

         - создаются условия для раскрытия и эффективного использования личностного и профессионального потенциала молодых работников, развития системы профессиональной ориентации и самоопределения;

         - проводятся конкурсы профессионального мастерства среди Работников;

         - создаются условия для организации активного досуга, в том числе спортивно-оздоровительных мероприятий для работников и членов их семьи.

3. Обеспечение трудовых прав и занятости работников

3.1.   Работодатель:

3.1.1. Производит оплату и стимулирование труда работников Учреждения в соответствии с ТК РФ, нормативными правовыми актами Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, Положением «Об оплате труда работников бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Нефтеюганский районный комплексный центр социального обслуживания населения» (далее – Положение об оплате  труда работников Учреждения), которое регулирует порядок и условия оплаты труда работников Учреждения, порядок установления должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат, иных выплат (Приложение №3).

3.1.2. Предоставляет освобождающиеся рабочие места в первую очередь работникам Учреждения с учетом их квалификации.

3.1.3.Учитывает при сокращении численности (штата) преимущественное право каждого работника на оставлении на работе в соответствии со ст.179 ТК РФ.

3.1.4. При проведении сокращения численности (штата) работников, а также в случае ликвидации, либо реорганизации Учреждения в своих действиях руководствуется ТК РФ.

3.1.5. При принятии решения о необходимости сокращения численности штата, работников Учреждения, согласовывает данное решение с Профсоюзом.

3.1.6.Создает условия для возможности прохождения производственной практики студентами средних и высших учебных заведений готовящих специалистов в области «Социальная работа».

3.1.7. Разрабатывает систему  нормирования труда согласно ст.160, 161 ТК РФ, приказа Департамента социального развития Ханты-Мансийского автономного округа – Югры № 521-р от 01.08.2014 г. «Об утверждении плана мероприятий по внедрению системы нормирования труда в учреждениях, подведомственных Депсоцразвития Югры».

Система нормирования труда Учреждения устанавливает систему нормативов и норм, на основе которых реализуется функция нормирования труда, регламентирует организацию нормирования труда, а также устанавливает порядок проведения нормативно – исследовательских работ по труду в Учреждении.  Главной задачей нормирования труда в Учреждении является установление обоснованных, прогрессивных показателей норм затрат труда в целях роста совокупной производительности и повышения эффективности использования трудовых ресурсов согласно Положению о системе нормирования труда в бюджетном учреждении Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Нефтеюганский районный комплексный центр социального обслуживания населения» (Приложение № 7).

Замена и пересмотр норм труда, осуществляется Работодателем с учетом мнения Профсоюза.

3.2.    Профсоюз:

3.2.1. Участвует в осуществлении контроля за соблюдением законодательства в области труда, предоставляет бесплатную консультационную правовую помощь членам Профсоюза по вопросам защиты трудовых прав, занятости, охраны труда, трудового законодательства.

3.2.2. Направляет Работодателю мотивированное мнение при решении вопросов, связанных с изменениями условий трудового договора (ст.74 ТК РФ), при расторжении трудового договора по инициативе работодателя (ст.82 ТК РФ), привлечения работников к сверхурочной работе (ст.99 ТК РФ), привлечение работников к работе в праздничные и выходные дни (ст.113 ТК РФ), утверждения графиков очередности предоставления оплачиваемых отпусков (ст.123 ТК РФ) и других случаях предусмотренных ТК РФ.  

3.2.3. Представляет интересы членов Профсоюза  при ликвидации Учреждения, сокращении рабочих мест, при разрешении трудовых конфликтов и принимает меры по защите их законных прав.

3.2.4. На период действия Коллективного договора отказывается от участия в забастовках.

4. Рабочее время и время отдыха

4.1.   Стороны совместно:

4.1.1. Устанавливают режим рабочего времени для всех работников Учреждения согласно ст. 320, 91 ТК РФ, правилам внутреннего трудового распорядка (Приложение №2), условиями трудового договора:

– для женщин – 36-часовую неделю;

– для мужчин – 40-часовую неделю.

4.2.   Работодатель:

4.2.1. Привлекает работников к работе в выходные и праздничные дни с их письменного согласия, с оплатой согласно  ст. 153 ТК РФ, в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ от срочности выполнения, которых зависит нормальная работа Учреждения.

4.2.2. Предоставляет работникам Учреждения в каждом календарном году ежегодный отпуск с сохранением места работы (должности и среднего заработка) в соответствии со ст. 115, 321 ТК РФ и Правилами внутреннего трудового распорядка (ст. 122, 123 ТК РФ):

- основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней;

- дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 16 календарных дней за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;

- дополнительный оплачиваемый отпуск для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями  труда; работникам, имеющим особый характер работы (на основании ст.117 ТК,     согласно Постановлению Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. № 298/П-22 «Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день» (Приложение №1).

Дополнительный отпуск суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

4.2.3. Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении шести месяцев непрерывной работы в Учреждении. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев ст. 122 ТК РФ.

4.2.4. Устанавливает в соответствии со ст. 101 ТК РФ ненормированный рабочий день для:

         – заместителя директора;

         – главного бухгалтера;

         – заведующего отделением, филиалом;

         – бухгалтера;

         – экономиста;    

         – юрисконсульта;

         – специалиста по кадрам;          

         – специалиста по охране труда;

         – заведующего хозяйством;

          – заведующего складом;

         – специалиста по социальной работе;

- психолога;

- методиста;

- социального педагога;

- инструктор по труду;

– инструктора по спорту;

         – документоведа;

– водителя автомобиля;

         – культорганизатора;

– социального работника;

- специалиста по закупкам.

4.2.5.          Предоставляет работникам дополнительные оплачиваемые отпуска за ненормированный рабочий день (ст. 119 ТК РФ, Постановление Правительства ХМАО-Югры от 26.08.2003 года № 331-п «О ежегодном дополнительном оплачиваемом отпуске работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых за счет средств бюджета ХМАО-Югры»):

12 календарных дней – заместителю директора;

11 календарных дней – главному бухгалтеру;

10 календарных дней – заведующему отделением, филиалом;

8 календарных дней – документоведу, специалисту по социальной работе,  бухгалтеру, экономисту,  психологу, юрисконсульту, специалисту по кадрам, методисту, социальному педагогу, специалисту по закупкам;

6 календарных дней – водителю автомобиля, заведующему складом, заведующему хозяйством, специалисту по охране труда;

4 календарных дня - социальному работнику, инструктору по спорту, инструктору по труду, культорганизатору.

          4.2.6. Работодатель может, при необходимости, вводить суммированный учет рабочего времени, гибкий режим рабочего времени. Продолжительность рабочей недели, ежедневной работы (смены) определяются Правилами внутреннего трудового распорядка и графиками сменности (ст.101-105 ТК РФ).

5. Оплата труда

1. Работодатель гарантирует что:

Размер месячной заработной платы работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) не может быть ниже прожиточного минимума.

Формы, системы оплаты труда, а также другие виды доходов работников устанавливаются Работодателем с учетом мнения Профсоюза на основании Положения об оплате  труда работников Учреждения (Приложение  № 3).

     5.2. Работодатель:

5.2.1. Принимает меры к своевременному и полному финансированию Учреждения, обеспечивает исполнение Указов Президента РФ от 07 мая 2012 года № 597, от 28 декабря 2012 года №1688 в части поэтапного достижения установленного значения соотношения средней заработной платы отдельных категорий работников к средней заработной плате по Ханты-Мансийскому автономному округу – Югре.

5.2.2. Предусматривает выдачу авансом заработной платы в случае трудной жизненной ситуации.

5.2.3. Заработная плата работников состоит из:

- должностного оклада (оклада);

- компенсационных выплат;

- стимулирующих выплат;

- иных выплат, предусмотренных Положением об оплате труда работников Учреждения.

Все вопросы по оплате труда регулируются в соответствии с законодательством РФ, Правительства ХМАО-Югры, Положением об оплате  труда работников Учреждения (Приложение № 3), Порядком распределения стимулирующих выплат и положениями настоящего Коллективного договора.

5.2.4. Размеры должностных окладов подлежат индексации в порядке и сроки, определенные Правительством Ханты-Мансийского автономного округа – Югры.

5.2.5. Производит выплату за выслугу лет  к должностному окладу (окладу) всем работникам Учреждения в размере:

– 10 процентов – при стаже работы два года;

          –20 процентов – при стаже работы три года;

          –30 процентов – при стаже работы пять лет;

          –35 процентов – при стаже работы десять лет;

          –40 процентов – при стаже работы более пятнадцати лет.

 Заведующему  отделением-интернат малой вместимости для граждан пожилого возраста и инвалидов, врачебному персоналу, среднему медицинскому персоналу и младшему медицинскому персоналу отделения – интернат малой вместимости для граждан пожилого возраста и инвалидов устанавливаются в размере:

– 10 процентов – при стаже работы два года;

          – 20 процентов – при стаже работы три года;

          – 30 процентов – при стаже работы пять лет;

          – 45 процентов – при стаже работы семь лет;

          -  50 процентов – при стаже работы десять лет;

          – 60 процентов – при стаже работы более пятнадцати лет.

В стаж работы, дающий право на получение выплаты за выслугу лет, включаются периоды работы в государственных учреждениях социального обслуживания (социальной защиты), здравоохранения, образования, науки, культуры, спорта, других учреждениях бюджетной сферы, органах государственной власти, государственных органах исполнительной власти и органах местного самоуправления. Указанные периоды рекомендуется суммировать независимо от срока перерыва в работе.

5.2.6. Оплачивает  работу в выходные и праздничные дни в соответствии со ст. 153 ТК РФ.

5.2.7. Обеспечивает обязательную выдачу каждому работнику расчетного листка с указанием начислений и удержаний заработной платы 10 числа каждого месяца следующего за отчетным (при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выдача расчетного листка производится накануне этого дня).

5.2.8. Выплачивает заработную плату  каждые полмесяца ст. 136 ТК РФ:

–  25 числа текущего месяца;

– 10 числа следующего за отчетным месяцем (окончательный расчет заработной платы).

         При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Заработная плата работнику переводится в кредитную организацию на банковскую карту Ханты-Мансийского банка либо иную кредитную организацию указанную в заявлении работника.

         Заработная плата работникам, приступившим к работе до 10 числа месяца должна выплачиваться 10 и 25 числа текущего месяца за фактически отработанное время, окончательный расчет должен быть произведен 10 числа следующего месяца.

5.2.9.          При увольнении работника производит расчет согласно ст. 140 ТК РФ.

5.2.10. Производить оплату отпуска не позднее чем за 3 дня до его начала (ст. 136 ТК РФ).

5.2.11. Пособие за первые 3 дня временной нетрудоспособности выплачивается за счет средств страхователя; за остальной период, начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности, выплачивается за счет средств Фонда социального страхования РФ (Основание: Федеральный закон РФ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ с изменениями).

5.2.10. Пересмотр действующих и введение новых условий, систем и форм оплаты труда и материального стимулирования осуществляется по согласованию с Профсоюзом.

5.2.11. Все изменения в размерах и условиях оплаты труда производятся с обязательным письменным извещением работников не позднее, чем за два месяца.

5.3.    Профсоюз:

5.3.1. Осуществляет контроль за соблюдением Работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов в сфере оплаты труда.

5.3.2. Принимает непосредственное участие в рассмотрении трудовых споров.

5.3.3. Оказывает бесплатную юридическую помощь членам Профсоюза по вопросам трудового законодательства.

5.3.4. Принимает участие в разработке внутренних локальных документов Учреждения.

5.3.5. Осуществляет контроль за установлением и выполнением норм нагрузки работников Учреждения (в том числе для работ, выполняемых на условиях совместительства и совмещения должностей).

6. Охрана труда

6.1. Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда в Учреждении возлагаются на Работодателя.

6.2. Работодатель обеспечивает:

6.2.1. Безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов.

6.2.2. Применение сертифицированных средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

6.2.3. Режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

6.2.4. В соответствие с утвержденными перечнями, приобретение и выдачу сертифицированной специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (Приложение № 4) смывающих и обезвреживающих средств (Приложение №5).

6.2.5. Разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников с учетом мнения Профсоюза.

6.2.6. Обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи, пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда и пожарной безопасности, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда. Недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда и пожарной безопасности, стажировку и проверку знаний требований охраны труда.

6.2.7. Организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты. Разработку и выполнение плана мероприятий по улучшению условий охраны труда и пожарной безопасности (Приложение №6).

6.2.8. Проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

6.2.9. Проведение за счет собственных средств периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров. Недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), а также в случае медицинских противопоказаний.

6.2.10. Принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи.

6.2.11. Организацию надлежащего санитарно-бытового и лечебно-профилактического обслуживания работников в соответствии с требованиями охраны труда, а также доставку работников, заболевших на рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи.

6.2.12. Обязательное медицинское и социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

6.2.13. Совместный с Профсоюзом контроль состояния условий и охраны труда в подразделениях и выполнением соглашения по охране труда.

6.2.14. Недопущение к работе лиц без соответствующих средств защиты, обеспечивает надлежащее хранение и использование строго по назначению спецодежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты и приспособлений.

6.2.15. Информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты.

6.2.16. Расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

6.3. Профсоюз:

6.3.1. Осуществляет в Учреждении общественный контроль за созданием и соблюдением безопасных и здоровых условий труда в Учреждении.

6.3.2. Принимает участие в расследовании несчастных случаев на рабочем месте и профессиональных заболеваний.

6.3.3. Защищает  законные интересы работников, пострадавших от несчастных случаев в Учреждении, а также получивших профессиональные заболевания.

6.3.4. Оказывает необходимую консультационную помощь в разработке инструкций по охране труда, а также представляет свое мнение.

6.3.5. Принимает участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с нарушением законодательства об охране труда, обязательств, установленных настоящим Коллективным договором по охране труда, с изменениями условий труда.

6.4. Работник обязан:

6.4.1. Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и другими нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда.

6.4.2. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.

6.4.3. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, проверку знаний требований охраны труда.

6.4.4. Немедленно извещать Руководителя Учреждения о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае.

6.4.5. Проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры согласно ежегодно утверждаемому графику.

7. Социальные гарантии и компенсации

1. Работодатель  обязуется:

7.1.1. Оплачивать проезд к месту использования отпуска и обратно (в пределах территории РФ) работникам и членам их семей (мужу, жене, несовершеннолетним детям до 18 лет (находящимся на иждивении), а также детям, не достигшим возраста 23 лет, обучающимся на дневных отделениях высших и средних учебных заведений при предоставлении ими соответствующей справки)  один раз в два года любым видом транспорта, в том числе личном (кроме такси), а также на оплату стоимости провоза багажа до 30 килограммов; при использовании личного транспорта оплату производить по стоимости проезда кратчайшим путем на основании предоставленных счетов за бензин, за счет средств, заложенных в бюджете.

7.1.2. Производить оплату проезда к месту использования отпуска и обратно при не предоставлении проездных билетов, но при наличии документов, подтверждающих проведение отпуска в другой местности, по стоимости проезда кратчайшим путем (по железнодорожному тарифу, плацкартный вагон) на основании личного заявления работника.

7.1.3. Выплачивать работникам Учреждения при уходе в очередной оплачиваемый отпуск один раз в календарном году единовременную выплату в размере одного месячного фонда оплаты труда, в соответствии с действующим законодательством Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.

7.1.4. Оплата отпуска производится не позднее чем за 3 дня до его начала.

7.1.5. В расчет фонда оплаты труда для осуществления единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска не включаются следующие компенсационные, стимулирующие и иные выплаты:

выплаты за работу в условиях труда, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, работ в выходные и праздничные дни и при выполнении работ в иных условиях, отклоняющихся от нормальных);

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

коэффициент эффективности деятельности работника;

премиальные выплаты по итогам работы;

единовременная выплата молодым специалистам;

единовременное премирование к юбилейным и праздничным датам.

7.1.6. Из средств, полученных от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности или при наличии обоснованной экономии фонда оплаты труда:

• оплачивается проезд на похороны близких родственников (родители, муж, жена, дети) по фактическим расходам, но не более 15 000 рублей;
• оказывается материальная помощь работнику в случае смерти близких родственников (родители, муж, жена, дети) в размере 10 000 рублей;

-   оказывается материальная помощь одному из близких родственников работника (муж, жена, родители, дети) в случае смерти работника в размере 10 000 рублей.

7.1.7.  Выплачивается один месячный фонд оплаты труда работающим юбилярам, которым исполняется 50, 55, 60 и 65 лет, проработавшим в Учреждениях, подведомственных Департаменту социального развития Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, либо в  Учреждении,    не менее 10 лет на основании заявления, при наличии обоснованной экономии фонда оплаты труда.

7.1.8. Работникам Учреждения при наличии обоснованной экономии фонда оплаты труда осуществляется единовременное премирование по итогам года, единовременное премирование к юбилейным и праздничным датам на основании приказа директора Департамента социального развития Ханты-Мансийского автономного округа – Югры. Единовременное премирование осуществляется работникам по основной занимаемой должности, состоящим в штате Учреждения на дату издания приказа о премировании.

Единовременная премия не выплачивается за период нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы (долгосрочном свыше 14 календарных дней),   в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 и 3-х лет. А так же работникам, принятым на работу временно, на период очередного отпуска и на период временной нетрудоспособности.

7.1.9. Работнику по его письменному заявлению
может быть предоставлен отпуск  без сохранения заработной платы в порядке и размере установленной ст. 128 ТК РФ, а также:

• в связи с регистрацией брака, в случаях рождения ребенка (отцу), - до 5 календарных дней;
• в связи со смертью близких родственников (муж, жена, родители, дети) - до 9 календарных дней;
• в связи со свадьбой родственника работника (дети, родители, брат или сестра) - до 3 календарных дней;
• работникам, имеющим детей школьного возраста: если ребенок впервые идет в школу - 1 день (1 сентября) и на «Последний звонок» в связи с окончанием школы (9,11 классов) - 1 календарный день.

          7.1.10. С целью социальной поддержки выпускников учебных заведений, вступающих в трудовые отношения по специальности в возрасте до 30 лет включительно, предусматривается единовременная выплата молодым специалистам в размере до двух месячных фондов оплаты труда, данная выплата осуществляется один раз по основному месту работы в течение месяца после поступления на работу.

1.  В целях привлечения и укрепления кадрового состава молодым специалистам Учреждения устанавливается повышенный на 3 процента  оклад (должностной оклад)  до получения квалификационной категории, но не более 2-х первых лет работы после окончания учебного заведения.
2. В случае направления в служебную командировку работнику возмещаются расходы по проезду, найму жилого помещения в размерах, установленных нормативными правовыми актами.
3. Производить выплату в размере 3 000 рублей работникам, проработавшим в течение календарного года без листков нетрудоспособности, при наличии обоснованной экономии фонда оплаты труда, с заработной платой за декабрь текущего года.

7.2.   Профсоюз:

7.2.1. Осуществляет защиту прав работников на социальные гарантии.

7.2.2. Принимает участие в выдвижении работников Учреждения на присвоение им почетных званий, почётными грамотами, награждение нагрудными знаками отличия, и ином поощрении.

7.2.3. Оказывает бесплатную юридическую помощь членам Профсоюза по вопросам социальной защиты.

8.  Обязательства и гарантии профсоюзной деятельности 

1. Работодатель обязуется:
   1. Освобождать работников, состоящих в Профсоюзе, не освобожденных от основной работы, для выполнения профсоюзных обязанностей в интересах работников, участия в качестве делегатов в работе созываемых Профсоюзом съездов, конференций, для участия в работе выборных коллегиальных органов Профсоюза, а также на время краткосрочной профсоюзной учебы (до 7 календарных дней) с охранением по их месту работы среднего заработка.
   2. Перечислять на счет профсоюзной организации ежемесячно и бесплатно удержанные из заработной платы по письменным заявлениям работников членские взносы в размере 1% из заработной платы.
   3. Учитывать в смете доходов и расходов учреждения (в том числе от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности) отчисления денежных средств  Профсоюзу в размере не менее 0,15 процентов от объема ассигнований направляемых на фонд оплаты труда для проведения культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы в коллективе Учреждения.
   4. Безвозмездно предоставлять Профсоюзу условия для обеспечения его деятельности.
   5. Приглашать председателя Профсоюза  на аппаратные совещания в случае включения в повестку вопросов социально-трудовых прав работников.
   6. Учитывать мнение Профсоюза по вопросам оплаты труда, занятости, рабочего времени и времени отдыха, охраны и безопасности труда, социальных льгот и гарантий работникам Учреждения.
   7. Предоставлять в установленном законодательством порядке информацию о деятельности Учреждения для ведения переговоров и осуществления контроля за соблюдением Коллективного договора.
2. Профсоюз обязуется:
   1. Осуществлять контроль:

- за выполнением социальных гарантий, соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов в сфере оплаты труда,

принципов социального партнёрства;

- за состоянием охраны труда в Учреждении.

8.2.2. Оказывать:

- бесплатную юридическую помощь членам Профсоюза по вопросам трудового законодательства, социальной защиты, а также работникам, пострадавшим от несчастных случаев в Учреждении, получивших профессиональное заболевание;

- консультативную (практическую) помощь в разработке инструкций по охране труда, а также представлять свое мнение.

8.2.3. Принимать участие:

- в разработке внутренних локальных документов Учреждения;

- в рассмотрении трудовых споров;

- в работе комиссии по контролю за состоянием охраны труда в Учреждении;

- в расследовании несчастных случаев на рабочем месте и профессиональных заболеваний;

- в осуществлении контроля за соблюдением законодательства в области труда;

- в выдвижении работников Учреждения на присвоение им почетных званий, почётными грамотами, награждение нагрудными знаками отличия, и ином поощрении;

- в работе аттестационной комиссии при Учреждении по аттестации отдельных категорий работников Учреждения.

8.2.4. Представлять интересы членов Профсоюза при ликвидации Учреждения, сокращении рабочих мест, при разрешении трудовых конфликтов и принимать меры по защите их законных прав.

 8.2.5. Осуществлять реализацию культурно-массовых и физкультурно-оздоровительных мероприятий, направленных на оздоровление работников Учреждения.

8.2.6. Осуществлять защиту прав работников на социальные гарантии.

8.2.7. Способствовать росту профессионального мастерства, выступая инициатором конкурса «Лучший по профессии».

8.2.8. Оказывать материальную помощь членам Профсоюза при несчастных случаях, стихийных бедствиях, пожарах согласно положения о первичной профсоюзной организации бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Нефтеюганский районный комплексный центр социального обслуживания», но не более 5 тысяч рублей.

9. Контроль за выполнением Коллективного договора

9.1.   Контроль за выполнением настоящего Коллективного договора осуществляют Стороны, заключившие его. Стороны ежегодно до 25 декабря отчитываются о выполнении настоящего Коллективного договора на общем собрании трудового коллектива. С отчетом выступают полномочные представители Сторон.

9.2.   Стороны пришли к единому мнению, что их интересы, отраженные в настоящем Коллективном договоре, могут быть реализованы при условии обязательного выполнения Сторонами всех условий и своих обязательств, оговоренных в Коллективном договоре.

9.3.   Стороны договорились, что текст договора должен быть доведен до сведения работников в течение 10 дней после его подписания.

9.4. При приеме на работу (до подписания трудового договора) Работодатель обязуется ознакомить работника с настоящим Коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника.

9.5.   Ответственность за выполнение включенных в Коллективный договор льгот и гарантий  возлагается на Работодателя и Профсоюз.

Приложение № 1

к Коллективному договору бюджетного учреждения

Ханты-Мансийского автономного округа – Югры

«Нефтеюганский районный комплексный центр

социального обслуживания населения»

ПЕРЕЧЕНЬ

профессий и должностей с вредными условиями труда,

 работа в которых дает право на дополнительный отпуск

Приложение № 2

к Коллективному договору бюджетного учреждения

Ханты-Мансийского автономного округа – Югры

«Нефтеюганский районный комплексный

центр социального обслуживания населения»                            

Правила внутреннего трудового распорядка

бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного

округа – Югры «Нефтеюганский районный комплексный центр социального обслуживания населения»

Общие положения

1.1. В соответствии с Конституцией Российской Федерации граждане России имеют право на труд, то есть на получение гарантированной работы с оплатой труда в соответствии с его количеством и качеством и не ниже установленного государством минимального размера, включая право на выбор профессии, рода занятий и работы, в соответствии с призванием, способностями, профессиональной подготовкой, образованием и учетом общественных потребностей. Обязанность и дело чести каждого способного к труду гражданина России - добросовестный труд в избранной им области общественно-полезной деятельности, соблюдение трудовой дисциплины.

1.2. Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными законами, Коллективным договором, трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативным актами   Учреждения.  Это сознательное творческое отношение к своей работе, обеспечение ее высокого качества, производительное использование рабочего времени.

1.3. Настоящие правила внутреннего трудового распорядка определяют трудовой распорядок в Учреждении и регламентируют порядок приема, перевода и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, меры поощрения и взыскания, применяемые к работникам, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в Учреждении.

1.4. Настоящие правила внутреннего трудового распорядка являются локальным нормативным актом, разработанным и утвержденным в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым Кодексом Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ), иными нормативно-правовыми актами Ханты-Мансийского автономного округа – Югры и Уставом Учреждения.

1.5. Настоящие правила внутреннего трудового распорядка направлены на укрепление трудовой дисциплины, эффективную организацию труда, рациональное использование рабочего времени, обеспечение высокого качества и производительности труда работников Учреждения.

1.6. Действие настоящих правил внутреннего трудового распорядка распространяется на всех работников Учреждения.

1.7. Трудовые обязанности и права работников конкретизируются в трудовых договорах и должностных инструкциях.

2. Порядок приема и увольнения Работников

1.  Работники реализуют право на труд путем заключения письменного трудового договора.
2. При приеме на работу (до подписания трудового договора) Работодатель обязан ознакомить работника под роспись с настоящими правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью Работника.
3. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет Работодателю:

• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
• трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
• страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
• документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
• документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
• справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с ст.ст. 331, 351.1 ТК РФ, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;
• в отдельных случаях, с учетом специфики работы, может предусматриваться необходимость предъявления при заключении договора дополнительных документов.
  1.  Заключение трудового договора без указанных документов не производится.
  2.  Лицо, имеющее заключение учреждения медико-социальной экспертизы (МСЭ) о степени утраты профессиональной трудоспособности, об установлении инвалидности, предоставляет индивидуальную программу реабилитации инвалида.
  3.  При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 ТК РФ), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

1. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для директора Учреждения, его заместителей, главного бухгалтера – шести месяцев.

В   срок   испытания   не   засчитывается   период   временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Испытание при приеме на работу не устанавливаются для:

• беременных женщин;
• лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
• лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности;
• лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя;
• в иных случаях, предусмотренных законодательством.

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

2.7. Прием на работу оформляется приказом Работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Приказ о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня подписания трудового договора (ст. 68 ТК РФ). По требованию работника Работодатель обязан выдать надлежаще заверенную копию такого приказа.

2.8. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

2.9. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются Работодателем.

2.10. При поступлении работника на работу или переводе его в установленном порядке на другую работу Работодатель обязан:

- ознакомить работника с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить работнику его права и обязанности под роспись;

- ознакомить с Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника, а также с коллективным договором;

- провести инструктаж по охране труда, производственной санитарии и другим правилам по охране труда;

- предупредить об  обязанности  по  сохранению  сведений, составляющих коммерческую или служебную тайну Учреждения, и об ответственности за ее разглашение или передачу другим лицам.

2.11. На всех работников (если работа для них является основной) проработавших свыше 5 дней, ведутся трудовые   книжки   в   порядке,   установленном   действующим законодательством.

2.12. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством, а именно:

1) соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ);

2) истечение срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются, и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ);

4) расторжение трудового договора по инициативе Работодателя (ст. 81 ТК РФ);

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому Работодателю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества Учреждения, изменением подведомственности (подчиненности) Учреждения либо его реорганизацией (ст. 75 ТК РФ);

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (ст. 74 ТК РФ);

8) отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (часть вторая ст. 73 ТК РФ);

9) отказ работника от перевода в связи с перемещением Работодателя в другую местность (часть первая ст. 72.1 ТК РФ);

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83 ТК РФ);

11) нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст. 84 ТК РФ).

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным ТК РФ.

Во всех случаях днем увольнения Работника является последний день его работы.

2.13. Работник  имеет  право  расторгнуть  трудовой   договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом Работодателя в письменной форме за две недели. По истечении срока предупреждения об увольнении работник вправе прекратить работу, а Работодатель в последний день обязан выдать ему трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет. По соглашению между работником и Работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении.

2.14. Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до его увольнения.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, расторгается по завершении этой работы.

Договор,  заключенный  на  время  исполнения  обязанностей отсутствующего работника, расторгается с выходом этого работника на работу.

2.15. Прекращение трудового договора оформляется приказом по работодателя. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировкой действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт ТК РФ или иного закона.

3. Основные права и обязанности работников

3.1. Работники Учреждения имеют право на:

         3.1.1.   Предоставление работы, обусловленной трудовым договором.

         3.1.2. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

         3.1.3. Отдых,   обеспечиваемый   установлением   нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, праздничных дней, оплачиваемых ежегодных и дополнительных отпусков.

         3.1.4. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.

         3.1.5. Обязательное   социальное   страхование   в   случаях, предусмотренных законами и иными нормативно-правовыми актами.

         3.1.6. На профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации в соответствии с планами развития Учреждения.

         3.1.7.  Работники Учреждения имеют право на:

         -  защиту своей профессиональной чести и достоинства;

         -  свободу выбора и использование методического материала,

         - социальные гарантии и льготы, установленные законодательством РФ, и    дополнительные   льготы, предоставляемые социальным работникам в регионе.

         3.1.8. Работники  Учреждения  также   имеют  другие права,  предусмотренные законодательством РФ.

         3.2. Работники обязаны:

         3.2.1. Добросовестно выполнять трудовые обязанности, возложенные на них трудовым договором, должностной инструкцией.

         3.2.2. Соблюдать  трудовую  дисциплину,   работать   честно   и добросовестно,   своевременно   и   точно   исполнять   распоряжения Работодателя, использовать все рабочее время для производительного труда, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности.

         3.2.3. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка Учреждения.

         3.2.4. Вовремя (до начала рабочего времени) приходить на работу, соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, максимально используя его для творческого и эффективного исполнения возложенных на него обязанностей.

3.2.5. Соблюдать  требования охраны труда, пожарной безопасности и санитарно-гигиенические нормы и правила.

3.2.6. Содержать свое рабочее место в чистоте и порядке, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов.

3.2.7. Бережно относиться к имуществу Учреждения (оборудованию, инвентарю, приборам и т.д.) и  других работников.

3.2.8. Соблюдать анонимность и конфиденциальность обращающихся в Учреждение граждан.

3.2.9. Проходить периодические медицинские осмотры.

4. Основные права и обязанности Работодателя

      4.1.    Работодатель имеет право:

      4.1.1. На управление Учреждением и персоналом, на принятие решений в пределах полномочий, установленных уставом  Учреждения.

      4.1.2.  Поощрять работников за добросовестный и эффективный труд.

      4.1.3. Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками Учреждения.

      4.1.4. Требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Учреждения, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка Учреждения.

     4.1.5.  Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством РФ.

     4.1.6.  Принимать локальные  нормативные акты Учреждения.

     4.1.7.  Планировать, организовывать и контролировать трудовой процесс.

     4.1.8. Работодатель также имеет другие права, установленные законодательством РФ.

     4.2.       Работодатель обязан:

     4.2.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, трудового договора.

     4.2.2.  Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

     4.2.3. Обеспечивать соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте.

       4.2.4. Организовывать в установленном порядке рациональное использование финансовых средств Учреждения.

       4.2.5. Обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с выполнением ими трудовых обязанностей.

       4.2.6. Обеспечивать работников Учреждения методической литературой, оборудованием, инструментами, иными средствами, необходимыми им для исполнения ими трудовых обязанностей.

       4.2.7. Организовывать труд работников Учреждения с учетом их оплаты, квалификации, состояния здоровья.

       4.2.8. Исполнять другие обязанности, предусмотренные ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашением, трудовыми договорами.

5. Рабочее время и время отдыха 

 5.1. Рабочее время работников Учреждения определяется правилами внутреннего трудового распорядка, уставом Учреждения, трудовыми договорами, а также годовым планом работы Учреждения и ежемесячными, еженедельными планами.

5.2. В соответствии с действующим законодательством  для работников Учреждения,  женщин, работающих независимо от занимаемых должностей, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю. 

Режим работы административно – хозяйственной части:

Понедельник – 09.00-18.00

Вторник - пятница-09.00-17.00

Перерыв для отдыха и питания - 13.00-14.00

Выходные дни: суббота, воскресенье.

Режим работы повара:

07.00 - 18.00 часов.

 Перерыв для отдыха и питания: 13.00-14.00

 Выходные дни: по графику

Режим работы кухонного рабочего:

08.00 - 19.00 часов.

Перерыв для отдыха и питания: 14.00-15.00 часов.

 Выходные дни: по графику

Режим работы кастелянши, оператора стиральных машин:

Понедельник – 09.00-18.00

Вторник - пятница-09.00-17.00

Перерыв для отдыха и питания - 13.00-14.00

Выходные дни: суббота, воскресенье.

Режим работы рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий:

Понедельник – пятница - 09.00-13.00

Выходные дни: суббота, воскресенье.

Режим работы водителя автомобиля:

    Понедельник - 08.30-18.00

    Вторник – четверг - 08.30-17.30

Пятница - 08.30-17.00

Перерыв для отдыха и питания - 13.00-14.00

Выходные дни: суббота, воскресенье.

Режим работы организационно - методического отделения:

Понедельник– 09.00-18.00

Вторник - пятница-09.00-17.00

Перерыв для отдыха и питания - 13.00-14.00

Выходные дни: суббота, воскресенье.

Режим работы отделения психолого - педагогической помощи семье и детям:

Понедельник– 09.00-18.00

Вторник – пятница - 09.00-17.00

Перерыв для отдыха и питания - 13.00-14.00

Выходные дни: суббота, воскресенье.

Режим работы отделения срочного социального обслуживания:

Понедельник– 09.00-18.00

Вторник – пятница - 09.00-17.00

Перерыв для отдыха и питания - 13.00-14.00

Выходные дни: суббота, воскресенье.

Режим работы заведующего отделением - интернат малой вместимости для граждан пожилого возраста и инвалидов:

Понедельник– 09.00-18.00

Вторник - пятница-09.00-17.00

Перерыв для отдыха и питания - 13.00-14.00

Выходные дни: суббота, воскресенье.

Режим работы медицинских сестер палатных:

Дневная смена- 08.00 - 20.00

Обеденный перерыв - 14.00-15.00

Ночная смена - 20.00 - 08.00

Перерыв для отдыха и питания - 21.30-22.00 и 06.00-06.30

Выходные дни: по графику.

Режим работы санитарок:

Дневная смена - 08.00 - 20.00

Обеденный перерыв - 15.00-16.00

Ночная смена - 20.00 - 08.00

Перерыв для отдыха и питания - 21.00-21.30 и 06.30-07.00

Выходные дни: по графику

Режим работы медицинской сестры по массажу:

Понедельник – пятница - 15.00 – 18.00 или с 08.00 - 11.00 по графику              

Суббота - 13.00-16.00

Выходной день: воскресенье.

Режим работы медицинской сестры диетической:

По графику.

Выходной день: суббота, воскресенье.

Режим работы инструктора по лечебной физкультуре:

Понедельник – пятница -  08.00 до 11.36 

Выходные дни: суббота, воскресенье.

Режим работы культорганизатора:

По графику.

     Выходной день: воскресенье.

Режим работы старшей медицинской сестры социально-медицинского отделения:

Понедельник– 09.00-18.00

Вторник - пятница-09.00-17.00

Перерыв для отдыха и питания - 13.00-14.00

Выходные дни: суббота, воскресенье.

Режим работы заведующего социально-медицинского отделения, врача-специалиста:

По графику: понедельник – пятница -  08.00 до 11.00 или 15.00 - 18.00

Выходной день: воскресенье.

Режим работы заведующего, юрисконсульта и специалиста по социальной работе консультативного отделения:

Понедельник– 09.00-18.00

Вторник - пятница-09.00-17.00

Перерыв для отдыха и питания - 13.00-14.00

Выходные дни: суббота, воскресенье.

Режим работы  специалиста по социальной работе (участкового)

1 участка:

Понедельник, среда - пятница - 09.00-17.00

Вторник – 10.00-19.00

Перерыв для отдыха и питания - 13.00-14.00

Выходные дни: суббота, воскресенье.

Режим работы  специалиста по социальной работе (участкового)

2 участка:

Понедельник - 10.00-19.00

 Вторник – пятница - 09.00-17.00

Перерыв для отдыха и питания - 13.00-14.00

 Выходные дни: суббота, воскресенье.

Режим работы  специалиста по социальной работе (участкового)

3 участка:

 Понедельник – среда,  пятница -  09.00-17.00

 Четверг –10.00-19.00

 Перерыв для отдыха и питания - 13.00-14.00

 Выходные дни: суббота, воскресенье.

Режим работы  специалиста по социальной работе (участкового)

4 участка:

 Понедельник, среда -  пятница -  09.00-17.00

 Вторник –10.00-19.00

Перерыв для отдыха и питания - 13.00-14.00

 Выходные дни: суббота, воскресенье.

Режим работы  специалиста по социальной работе (участкового)

5, 6, 7 участка:

 Понедельник, вторник, четверг, пятница -  09.00-17.00

 Среда –10.00-19.00

 Перерыв для отдыха и питания - 13.00-14.00

 Выходные дни: суббота, воскресенье.

Режим работы  специалиста по социальной работе (участкового)

13  участка:

Понедельник -  14.00-17.00

Вторник- 09.00-13.00

Среда –14.00-17.00

Четверг-14.00-18.00

Пятница-09.00-13.00

Перерыв для отдыха и питания - 13.00-14.00

Выходные дни: суббота, воскресенье.

Режим работы  специалиста по социальной работе (участкового)

14  участка:

Понедельник -  09.00-13.00

Вторник- 09.00-12.00

Среда –09.00-17.00

Четверг-14.00-18.00

Перерыв для отдыха и питания - 13.00-14.00

 Выходные дни: пятница, суббота, воскресенье.

Режим работы заведующего филиалом, специалиста по социальной работе, психолога, инструктора по труду филиала в п.Салым:

Понедельник – 09.00-18.00

Вторник – пятница - 09.00-17.00

Перерыв для отдыха и питания - 13.00-14.00

Выходные дни: суббота, воскресенье.

Режим работы инструктора по спорту филиала в п.Салым:

Понедельник, среда, пятница - 09.00-13.00

Вторник, четверг - 16.00-19.00

Выходные дни: суббота, воскресенье.

Режим работы культорганизатора филиала в  п.Салым:

Понедельник, вторник - 09.00-12.00

Среда-пятница - с 15.00-19.00

Выходные дни: суббота, воскресенье.

Режим работы уборщика служебных помещений филиала в  п.Салым:

Понедельник, вторник, среда - 16.00-20.00

Четверг, пятница - 17.00-20.00

Выходные дни: суббота, воскресенье.

Режим работы заведующего хозяйством филиала в п. Салым:

Понедельник, вторник, четверг - 08.00-12.00

среда, пятница - 14.00-17.00

Выходные дни: суббота, воскресенье.

Режим работы водителя филиала в п. Салым:

    Понедельник - 08.30-18.00

    Вторник – четверг - 08.30-17.30

Пятница - 08.30-17.00

Перерыв для отдыха и питания - 13.00-14.00

Выходные дни: суббота, воскресенье.

Режим работы заведующего филиалом, специалиста по социальной работе филиала в п.Куть-Ях:

Понедельник – 09.00 - 18.00

Вторник – пятница - 09.00-17.00

Перерыв для отдыха и питания - 13.00-14.00

Выходные дни: суббота, воскресенье.

Режим работы психолога филиала в  п. Куть-Ях:

Понедельник -  09.00-13.00

Вторник - пятница 09.00-12.30

Выходные дни: суббота, воскресенье.

Режим работы заведующего хозяйством филиала в  п. Куть-Ях:

Понедельник -  09.00-13.00

Вторник – пятница - 09.00-12.30

Выходные дни: суббота, воскресенье.

Режим работы инструктора по спорту филиала в  п. Куть-Ях:

Понедельник - 14.00-18.00      

Вторник, среда, пятница - 13.30-17.00

Четверг - 09.00-12.30     

Выходные дни: суббота, воскресенье.

Режим работы культорганизатора филиала в п.Куть-Ях:

Понедельник –  12.00-16.00

Вторник – пятница - 13.00-16.30

Выходные дни: суббота, воскресенье.

Режим работы инструктора по труду филиала в  п. Куть-Ях:

Понедельник -  09.00-13.00

Вторник - пятница - 09.00-12.30

Выходные дни: суббота, воскресенье.

Режим работы уборщика служебных помещений филиала в  п. Куть-Ях:

Понедельник -  16.00-20.00

Вторник - пятница - 16.30-20.00

Выходные дни: суббота, воскресенье.

Режим работы рабочего по обслуживанию здания филиала в  п. Куть-Ях:

Понедельник -  13.00-17.00

Вторник - пятница - 13.30-17.00

Выходные дни: суббота, воскресенье.

Режим работы заведующего филиалом, специалиста по социальной работе филиала в п.Каркатеевы:

Понедельник – 09.00-18.00

Вторник – пятница - 09.00-17.00

Перерыв для отдыха и питания - 13.00-14.00

Выходные дни: суббота, воскресенье.

Режим работы заведующего хозяйством филиала в п.Каркатеевы

Понедельник – 14.00-18.00

Вторник, четверг - 09.00-12.00

Среда, пятница - 13.00-17.00

Выходные дни: суббота, воскресенье.

Режим работы культорганизатора филиала в п.Каркатеевы:

Понедельник – 09.00-13.00

Вторник, четверг - 09.00-12.00

Среда, пятница - 13.00-17.00

Выходные дни: суббота, воскресенье.

Режим работы инструктора по труду филиала в п.Каркатеевы:

Понедельник - пятница – 09.00-12.00

Вторник, среда, четверг - 13.00-17.00

Выходные дни: суббота, воскресенье.

Режим работы инструктора по спорту филиала в п.Каркатеевы:

Понедельник, среда, четверг - 16.00-20.00

Вторник, пятница - 09.00-12.00

Выходные дни: суббота, воскресенье.

Режим работы уборщика служебных помещений филиала в п.Каркатеевы:

Понедельник – четверг – 16.30-20.00

Пятница – 16.00-20.00

Выходные дни: суббота, воскресенье.

Режим работы заведующего филиалом, специалиста по социальной работе, психолога, инструктора по труду филиала в п. Юганская Обь:

Понедельник– 09.00-18.00

Вторник – пятница - 09.00-17.00

Перерыв для отдыха и питания - 13.00-14.00

Выходные дни: суббота, воскресенье.

Режим работы заведующего хозяйством филиала в п. Юганская Обь:

Понедельник  – 09.00 – 13.00

Вторник – пятница - 09.00-12.30

Выходные дни: суббота, воскресенье.

Режим работы инструктора по спорту филиала в п. Юганская Обь:

Понедельник  – 16.00 - 20.00

Вторник – пятница - 16.30-20.00

Выходные дни: суббота, воскресенье.

Режим работы культорганизатора филиала в п. Юганская Обь:

Понедельник  – 14.00 - 18.00

Вторник – пятница - 15.00-18.30

Выходные дни: суббота, воскресенье.

Режим работы уборщика служебных помещений филиала  в п.Юганская Обь:

Понедельник  – 08.00 - 12.00

Вторник – пятница - 08.00-11.30

Выходные дни: суббота, воскресенье

Режим работы водителя автомобиля филиала  в п.Юганская Обь:

    Понедельник - 08.30-18.00

    Вторник – четверг - 08.30-17.30

Пятница - 08.30-17.00

Перерыв для отдыха и питания - 13.00-14.00

Выходные дни: суббота, воскресенье.

         5.3. Работа специалистов и обслуживающего персонала Учреждения строится в соответствие с должностными инструкциями.

5.4.  Уменьшение или увеличение объёма работы сотрудников Учреждения возможно только по взаимному согласию сторон. Об указанных изменениях работник должен быть предупрежден не позднее, чем за два месяца (ст. 74ТК РФ). Если прежде существующие условия труда не могут быть сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор с ним прекращается в соответствии с п. 7 ст. 77 ТК РФ.

5.5. Продолжительность  рабочего  времени  обслуживающего персонала определяется графиком сменности. График разрабатывается и утверждается Работодателем с учетом мнения профсоюзного комитета (ст. 372 ТК РФ).

5.6. Оплачиваемый отпуск предоставляется работнику ежегодно. Очередность   предоставления   оплачиваемых   отпусков определяется в соответствии с графиком отпусков, утвержденным Работодателем.

5.7. По соглашению между работником и Работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. Отзыв из отпуска допускается только с согласия работника.

5.8. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения  заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и Работодателем.

 5.9. Для работников для которых вводится суммированный учет рабочего времени  учетный период устанавливается продолжительностью один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

 5.10. При суммированном учете рабочего времени графики сменности предоставляются директору Учреждения и председателю Первичной профсоюзной организации для согласования и утверждения не позднее, чем за месяц до учетного периода. Работник должен быть ознакомлен с графиком работы под роспись за один месяц до введения графика работы в действие. Установленная графиком продолжительность рабочего времени может отклоняться от установленной нормы часов. При этом появляющаяся недоработка (переработка) должна быть скорректирована в установленный учетный период.

6. Поощрения за успехи в работе  

6.1. За добросовестный труд, образцовое выполнение трудовых обязанностей,  применяются следующие виды поощрения работников (ст. 191 ТК РФ): объявление благодарности, награждение почетной грамотой.

6.2.   Поощрения объявляются приказом и доводятся до сведения всего трудового коллектива.

6.3. Сведения о поощрениях вносятся в трудовую книжку работника  после издания приказа.

7. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины

7.1. Нарушение  трудовой  дисциплины,  т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных   на него трудовых обязанностей влечет за собой применение мер дисциплинарного воздействия (ст. 192 ТК РФ).

7.2. Работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

а) замечание;

б) выговор;

в) увольнение по соответствующим основаниям (ст. 81 ТК РФ).

7.3. Для выяснения всех обстоятельств совершения дисциплинарного проступка, а также степени вины работника, совершившего проступок, Работодатель Учреждения обязан затребовать от него письменное объяснение (ст. 193 ТК РФ).

7.4. Отказ работника от письменного объяснения не препятствует тому, чтобы применить взыскание. В случае отказа работника дать письменное объяснение по существу совершенного им проступка составляется соответствующий акт с указанием присутствующих при этом свидетелей.

7.5. Дисциплинарное взыскание должно быть применено к работнику

непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске. Не допускается применение дисциплинарного взыскания по истечении шести месяцев со дня совершения проступка.

7.6. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника.

7.7. Дисциплинарное взыскание объявляется в приказе и сообщается работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ   составляется соответствующий акт.

7.8.  Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников (ст. 194 ТК РФ).

7.9.  В соответствии со статьей 76 ТК РФ   Руководитель Учреждения  обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

-появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

-не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

-не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр;

-при   выявлении  в  соответствии  с   медицинским   заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

7.10. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется (если работник умышленно допустил нарушение).

8. Охрана труда

8.1. Каждый работник обязан:

- соблюдать требования охраны труда, установленные законами и другими нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда;

-  правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;

- проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, проверку знаний требований охраны труда;

- немедленно извещать Руководителя Учреждения о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае;

- проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры.

8.2. Работодатель обязан обеспечить:

• безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования;
• применение средств индивидуальной и коллективной защиты работников;
• соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;
• режим труда и отдыха работников в соответствии с законодательством РФ и законодательством субъектов РФ;
• обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда, инструктаж по охране труда;
• недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке инструктаж по охране труда, проверку знаний требований охраны труда;
• организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах,  а также за правильностью применения средств индивидуальной и коллективной защиты;
• в случаях, предусмотренных кодексом РФ законами и иными нормативными правовыми актами, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных  (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований) работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с медицинским заключением с сохранением за ними основного места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований);
• недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), а также в случае медицинских противопоказаний;
• ознакомление работников с требованиями охраны труда.

9. Заключительные положения

1. По всем вопросам, не нашедшим своего решения в настоящих Правилах, работники и Работодатель руководствуются положениями Трудового кодекса РФ и иных нормативно-правовых актов РФ.
2. По инициативе Работодателя или работников в настоящие Правила могут вноситься изменения и дополнения в порядке, установленном трудовым законодательством.

Приложение № 3

к Коллективному договору бюджетного учреждения

Ханты-Мансийского автономного округа – Югры

«Нефтеюганский районный комплексный

центр социального обслуживания населения»                             

«Положение

об установлении системы оплаты труда работников бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Нефтеюганский районный комплексный центр социального обслуживания населения»

1. Общие положения

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с    Трудовым Кодексом Российской Федерации, Законом Ханты-Мансийского автономного округа-Югры от 09.12.2004 года №   77-оз «Об оплате труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа-Югры, иных организаций и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов организаций»,  Приказом Департамента социального развития Ханты-Мансийского автономного округа – Югры № 03-нп от 28.02.2017 г. «Об утверждении положения об установлении системы оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Департаменту социального развития Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, оказывающих социальные услуги», постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 3 ноября 2016 года № 431-п «О требованиях к системам оплаты труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.  Приказа Департамента социального развития Ханты-Мансийского автономного округа Югра 09.08.2013 г. № 518-р «Об утверждении перечня должностей и порядка применения (установления) коэффициента эффективности деятельности работникам государственных бюджетных и государственных казенных учреждений, подведомственных Депсоцразвития Югры».
2. Настоящее Положение регулирует:

- общие положения;

- основные условия оплаты труда работников   Учреждения;

- порядок и условия осуществления компенсационных выплат работникам Учреждения.

- порядок и условия осуществления стимулирующих выплат, критерии их установления;

- порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера;

- порядок и условия установления иных выплат;

- порядок формирования фонда оплаты труда учреждения.

        1.3.     Заработная плата работников учреждения формируется из:

должностного оклада;

компенсационных выплат;

стимулирующих выплат;

иных выплат, предусмотренных   законодательством Российской Федерации и настоящим Положением.

При наличии в штатном расписании государственного учреждения наименования двойных должностей работников, должностной оклад устанавливается по наименованию первой должности.

1.4.   Размер минимальной заработной платы работников Учреждения не может быть ниже минимального размера оплаты труда, устанавливаемого на территории Ханты-Мансийского автономного округа - Югры для трудоспособного населения.

         1.5.   Директор Учреждения несет ответственность за  нарушение предоставления государственных гарантий по оплате труда работнику в соответствии с действующим законодательством.

2.Условия оплаты труда работников Учреждения

2.1. Размеры должностных окладов работников Учреждения устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, профессиональным стандартам.

2.1.1. Должностные оклады работников общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 г. № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих», устанавливается в следующих размерах:

Квалификационные внутридолжностные категории по оплате труда профессиональной квалификационной группе «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня» и «Профессиональной квалификационной группе «Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена» определяются аттестационной комиссией и устанавливаются приказом директором Учреждения.

При этом учитываются степень самостоятельности работника при выполнении должностных обязанностей, его ответственность за принимаемые решения, отношение к работе, эффективность и качество труда, а также профессиональные знания, опыт практической деятельности, определяемый стажем работы по специальности.

Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе "Требования к квалификации", но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии назначаются на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

2.1.2. Должностные оклады работников, занятых в сфере предоставления социальных услуг на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 марта 2008 года № 149н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников,

занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг», устанавливаются в следующих размерах:  

2.1.3. Должностные оклады медицинских работников на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 года № 526 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников», устанавливаются в следующих размерах:

2.1.4. Должностные оклады педагогических работников на основе отнесения ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования», устанавливаются в следующих размерах:

2.1.5. Должностные оклады работников культуры и искусства на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 года № 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии», устанавливаются в следующих размерах:

2.1.6. Должностные оклады работников физической культуры и спорта на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27 февраля 2012 года № 165н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта», устанавливаются в следующих размерах:

2.1.7. Должностные оклады рабочих на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих», устанавливаются в следующих размерах:

2.1.8. Должностные оклады руководителей и специалистов, занимающих должности и профессии, не отнесенные к профессиональным квалификационным группам, устанавливаются в следующих размерах:

2.2.   Размер должностного оклада работника устанавливается трудовым договором по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 года № 2190-р «Об утверждении Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы», дополнительным соглашением к   трудовому договору, приказом директора Учреждения.

2.3. Порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения:

2.3.1. Порядок и критерии отнесения к группам по оплате труда для установления должностного оклада руководителю учреждения (далее по тексту – директор) устанавливаются приказом Департаментом социального развития Ханты-мансийского автономного округа – Югры (далее по тексту - Депсоцразвития Югры).

2.3.2. Компенсационные выплаты устанавливаются директору учреждения в зависимости от условий их труда в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных разделом 3 «Порядок и условия осуществления компенсационных выплат» Приложения № 3 к Коллективному договору.

2.3.3. Директору учреждения устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

выплата за качество;

выплата за выслугу лет;

премиальная выплата по итогам работы за календарный год.

2.3.4. Выплата за качество производиться ежемесячно, порядок установления выплаты за качество и премиальной выплаты по итогам работы за календарный год утверждается приказом Депсоцразвития Югры.

2.3.5. Максимальный размер выплаты за качество директору учреждения устанавливается в процентах к должностному окладу, но не более 25 процентов.

        Выплата за качество директору учреждения начисляется за фактически отработанное время по табелю учета рабочего времени.

2.3.6. Выплата за выслугу лет и премиальные выплаты по итогам работы за календарный год устанавливаются приказом Депсоцразвития Югры в порядке предусмотренном пунктами 4.5 и 4.7. раздела 4 «Порядок и условия осуществления стимулирующих выплат» Приложения № 3 к Коллективному договору.

2.3.7. Компенсационные, стимулирующие и иные выплаты (выплата за ученую степень, выплата за почетное звание, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, единовременное премирование к праздничным дням, профессиональным праздникам и другие) директору учреждения устанавливаются приказом Депсоцразвития Югры.

2.3.8. С целью заинтересованности в результатах деятельности учреждения, качественного выполнения возложенных на него функций и задач, материального поощрения, увеличения заинтересованности в результатах своего труда, выработки путей повышения качества труда приказом директора Депсоцразвития Югры может устанавливаться персональный коэффициент директору учреждения по следующим основаниям:

       Персональный коэффициент не является постоянной выплатой и устанавливается сроком на один год.

        При наличии нескольких оснований для установления персонального коэффициента директору учреждения, такой коэффициент устанавливается по одному из оснований, размеры не суммируются.

         Персональный коэффициент устанавливается в процентах от должностного оклада и не учитывается для начисления других выплат, надбавок, доплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

         Персональный коэффициент устанавливается по представлению начальника Управления социальной защиты населения по г. Нефтеюганску и Нефтеюганскому району Депсоцразвития Югры на один год с первого числа месяца, следующего за месяцем, когда учреждению присвоен статус ресурсного и (или) опорного, или вручен диплом победителя или призера Всероссийского конкурса.

     2.3.9. Должностные оклады, компенсационные, стимулирующие и иные выплаты директору учреждения устанавливаются трудовым договором по форме, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года № 329 «О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения».

3.Порядок и условия осуществления компенсационных выплат

3.1. К компенсационным выплатам относятся:

- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями:

районный коэффициент к заработной плате;

процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

выплата за совмещение профессий (должностей);

выплата за расширение зон обслуживания;

выплата за увеличение объема работы;

выплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

выплата за выполнение работ различной квалификации;

выплата за работу в ночное время;

выплата за сверхурочную работу;

выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

выплата за разделение рабочего дня на части.

3.2. Перечень, условия и предельные размеры компенсационных выплат устанавливаются согласно Приложения № 1.

3.3. Выплаты, указанные в приложении № 1 к настоящему Положению, осуществляются в пределах бюджетных ассигнований   на оплату труда работников Учреждения.

3.4.Выплаты работникам Учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Руководитель Учреждения принимает меры по проведению специальной оценки условий труда с целью обеспечения безопасных условий труда и сокращения количества рабочих мест, не соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, разрабатывает программу действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда в соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».

Выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не может быть отменена без улучшения условий труда, подтвержденных специальной оценкой условий труда. 

3.5. Выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливается в соответствии со статьями 315-317 Трудового кодекса Российской Федерации и Законом автономного округа от 9 декабря 2004 года № 76-оз «О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре, работающих в государственных органах и государственных учреждениях Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, территориальном фонде обязательного медицинского страхования Ханты-Мансийского автономного округа – Югры».

3.6. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, осуществляется в соответствии со статьями 149-154 Трудового кодекса Российской Федерации. Ее вид, размер и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.

3.7. Размер компенсационных выплат, а также порядок, перечень и условия их предоставления устанавливаются настоящим коллективным договором Учреждения с учетом мнения профсоюзной организации в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.

3.8. Компенсационные выплаты начисляются к должностному окладу работника и не учитываются для начисления других выплат кроме районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

3.9. Размеры компенсационных выплат не могут быть ниже размеров, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, нормативно правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, соглашениями и коллективным договором.

3.10. Лицам в возрасте до 30 лет, прожившим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в совокупности не менее пяти лет, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях выплачивается в полном размере с первого дня работы в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре.

3.11. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается:

работникам, труд которых оплачивается по дневной и часовой ставке, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки от должностного оклада;

работникам получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части  оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. 

3.12. Выплаты работникам Учреждения за работу в ночное время осуществляется в размере    20 процентов должностного оклада (оклада), рассчитанного за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 06 часов.

3.13. Размер выплат за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы (Приложение №1).

4.Порядок и условия осуществления стимулирующих выплат

4.1.   К стимулирующим выплатам относятся:

выплата за интенсивность работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы за квартал;

премиальные выплаты по итогам работы за календарный год.

4.2. Стимулирующие выплаты должны отвечать основным целям деятельности Учреждения и показателям оценки эффективности деятельности работников Учреждения.

Принципы, в соответствии с которыми устанавливаются показатели эффективности работы:

- объективность – размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда, а также за достижение коллективных результатов труда;

- предсказуемость – работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда, а также за достижение коллективных результатов труда;

- адекватность (соразмерность) – вознаграждение должно быть адекватно (соразмерно) трудовому вкладу каждого работника в результат коллективного труда;

- своевременность – вознаграждение должно следовать за достижением результатов;

- прозрачность – правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику.

4.3. Выплаты за интенсивность работы характеризуется степенью напряженности в процессе труда и устанавливается за:

участие в выполнении важных работ, мероприятий;

обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех служб Учреждения.

Максимальный размер выплаты за интенсивность работы определяется в процентах от должностного оклада работника, но не более 50 процентов должностного оклада (Приложение 3).

Выплата устанавливается на срок не более одного года.

При установлении размера выплаты за интенсивность работы следует учитывать:

особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех служб Учреждения);

систематическое досрочное выполнение работы с проявлением инициативы, творчества, с применением в работе современных форм и методов организации труда и др.;

выполнение работником Учреждения важных работ, не определенных трудовым договором.

4.4. Работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты за качество выполняемых работ:

выплата за качество;

коэффициент эффективности деятельности работника (далее – КЭД).

4.4.1. Выплата за качество устанавливается в соответствии с показателями оценки эффективности деятельности работников, утвержденными   в приложении № 2 к Положению, и приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 1 июля 2013 года № 287 «О методических рекомендациях по разработке органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления показателей эффективности деятельности подведомственных государственных (муниципальных) учреждений социального обслуживания населения, их руководителей и работников по видам учреждений и основным категориям работников».

В качестве оценки эффективности деятельности работников используются индикаторы, указывающие на их участие в создании и использовании ресурсов   Учреждения (человеческих, материально-технических, финансовых, технологических и информационных) согласно Приложения № 2.

Максимальный размер выплаты за качество определяется в процентах от должностного оклада работника, но не более 50 процентов должностного оклада.

Выплата устанавливается ежемесячно, персонально по каждому работнику на основании показателя оценки эффективности деятельности работника.

При установлении выплаты за качество не применяются критерии оценки для установления размера КЭД.

4.4.2. КЭД устанавливается отдельным категориям работников Учреждения для обеспечения достижения значений, указанных в Постановлении Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 9 февраля 2013 года № 37-п «Об утверждении плана мероприятий («Дорожной карты») «Повышение эффективности и качества услуг в сфере социального обслуживания населения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры (2013-2018 годы)».

Перечень должностей работников государственных учреждений, в отношении которых реализуется план мероприятий по поэтапному повышению заработной платы, порядок и условия повышения оплаты труда, а также размер применения (установления) КЭД устанавливается приказом Департамента социального развития Ханты-Мансийского автономного округа – Югры (далее – Депсоцразвития Югры).

Порядок утверждения предельного размера КЭД устанавливается приказом Депсоцразвития Югры. 

4.5. Выплата за выслугу лет устанавливается к должностному окладу работникам Учреждения в размере, установленном в приложении 3 к настоящему Положению.

 Основным документом для определении стажа работы, дающего право на получение выплаты за выслугу лет, является трудовая книжка или иной документ, подтверждающий периоды работы, предусмотренные строкой 3 приложения 3 к настоящему Положению.

4.6. Премиальные выплаты по итогам работы за квартал производятся работникам Учреждения за фактически отработанное время в квартал, не позднее следующего за окончанием квартала месяца, а за четвертый квартал – в декабре текущего года.

Показатели для определения размера премии по итогам работы за квартал, определены в Приложении № 5.

Премиальная выплата по итогам работы за квартал не выплачивается при наличии дисциплинарного взыскания, наложенного в расчетном периоде, а также работникам, уволенным в расчетном периоде за виновные действия.

4.7. Премиальная выплата по итогам работы за календарный год осуществляется при наличии обоснованной экономии по итогам текущего года в декабре текущего календарного года в размере не более двух фондов оплаты труда. Основанием для выплаты премии по итогам работы за календарный год является приказ Депсоцразвития Югры.

При установлении премиальных выплат по итогам работы за календарный год следует учитывать:

участие в течении установленного периода в выполнении важных работ;

качественное и своевременное оказание государственных услуг, выполнение государственного задания;

качественную подготовку и своевременную сдачу отчетности.

Премиальная выплата по итогам работы за календарный год осуществляется за фактически отработанное время по табелю учета рабочего времени. В расчет премиальной выплаты по итогам работы за календарный год не включаются периоды нахождения в очередном отпуске, в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 и 3-х лет, дополнительные дни отдыха в связи со сдачей крови и ее компонентов, в отпуске без сохранения заработной платы, период временной нетрудоспособности. 

Премиальная выплата по итогам работы за календарный год не выплачивается при наличии не снятого на дату издания приказа Депсоцразвития Югры о премиальной выплате по итогам работы за календарный год дисциплинарного взыскания, а также работникам, уволенным в течение года за виновные действия.

4.8. Основанием для осуществления стимулирующих выплат работникам Учреждения, а также определения их размера является приказ директора Учреждения.

4.9. Стимулирующие выплаты начисляются к должностному окладу работника с учетом работы в выходные и праздничные дни и не учитываются для начисления других выплат кроме районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районная Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

4.10. Перечень, предельные размеры, показатели и критерии стимулирующих выплат, применяемых в Учреждении, утверждаются согласно Приложения № 3 к настоящему Положению.

4.11. Стимулирующие выплаты устанавливаются в пределах фонда оплаты труда, с учетом доведенных бюджетных ассигнований, средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

На стимулирующие выплаты не могут быть использованы средства бюджета автономного округа, сложившиеся в результате невыполнения государственных заданий или планового объема предоставляемых услуг.

4.12. Стимулирующие выплаты заместителям директора и главному бухгалтеру устанавливаются директором Учреждения с учетом достижения целевых показателей эффективности их работы в соответствии с коллективным договором Учреждения с учетом требований настоящего Положения.

4.13. Компенсационные, стимулирующие и иные выплаты (выплата за ученую степень, выплата за почетное звание, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, единовременное премирование к праздничным дням, профессиональным праздникам и другие) заместителям директора и главному бухгалтеру устанавливается приказом директора Учреждения.

4.14. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы директора Учреждения и среднемесячной заработной платы работников Учреждения устанавливается в кратности 1:5.

4.15. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителя директора и главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников Учреждения устанавливается в кратности 1:4.

5.Порядок и условия установления иных выплат

5.1. К иным выплатам относятся:

доплата водителям за классность;

доплата за ученую степень;

доплата за почетное звание;

ежемесячная надбавка к должностному окладу (окладов) молодым специалистам;

единовременная выплата молодым специалистам;

единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

единовременное премирование к праздничным дням, профессиональным праздникам.     

Перечень иных выплат, применяемых в Учреждении, утверждается согласно Приложении № 4 к настоящему положению. 

5.2. Молодым специалистам устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу в размере 3 процентов должностного оклада. Надбавка устанавливается на срок не более 2 лет со дня приема на работу, и не учитывается для начисления других выплат кроме районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районная Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

5.3. Единовременная выплата молодым специалистам производится в размере двух месячных фондов оплаты труда один раз по основному месту работы в течении месяца после поступления на работу.

5.4. Работники Учреждения один раз в календарном году выплачивается единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуск.

Размер единовременной выплаты составляет один месячный фонд оплаты труда по основной занимаемой должности.

В случае разделения ежегодного (очередного) оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части единовременная выплата выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней. Основанием для единовременной выплаты является приказ директора Учреждения о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и единовременной выплаты.

Единовременная выплата осуществляется на основании письменного заявления работника по основному месту работы и основной занимаемой должности и не зависит от итогов оценки труда работника.

Работники, вновь принятые на работу, не отработавшие полный календарный год, имеют право на единовременную выплату в размере, пропорционально отработанному времени.

Единовременная выплата не осуществляется:

- работникам, принятым на работу по совместительству;

- работникам, заключившим срочный трудовой договор (сроком до двух месяцев).

Единовременная выплата осуществляется за счет средств фонда оплаты труда.

5.5. В Учреждении при наличии обоснованной экономии фонда оплаты труда в отношении работников   может осуществляться единовременное премирование к праздничным дням, профессиональным праздникам. 

         Единовременная премия выплачивается работникам, по основной занимаемой должности в штате Учреждения, состоящим на дату издания директором Учреждения приказа о премировании.

Единовременная денежная премия не выплачивается за период нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы (долгосрочном свыше 14 календарных дней), в отпуске по уходу за ребенком до достижения возраста 1,5 и 3-х лет. А так же работникам, принятым на работу временно, на период очередного отпуска и на период временной нетрудоспособности.

Выплата к праздничным дням, профессиональным праздникам осуществляется в едином размере в отношении работников и руководящего состава учреждения не более 3 раз в году.

Выплата премии производится на основании приказа Депсоцразвития Югры не позднее месяца, следующего после наступления события.

Размер такого премирования определяется приказом Депсоцразвития Югры.

5.6. Выплата водителям за классность, выплата за ученую степень, выплата за почетное звание начисляются к должностному окладу работнику и не учитываются для начисления других выплат кроме районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

5.7. Иные выплаты, указанные в пункте 5.1. настоящего Положения, устанавливаются в пределах фонда оплаты труда, с учетом доведенных бюджетных ассигнований средств Учреждения, а также средств, поступающих из предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.     

6. Порядок формирования фонда оплаты труда Учреждения

6.1. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на календарный год  исходя из объема бюджетных ассигнований, предусмотренных в бюджете на очередной финансовый год, а также в пределах доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств направленных на финансовое обеспечение выполнение государственного задания, на оказание государственных работ (услуг) в виде субсидий и средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда работников. 

6.2. Фонд оплаты труда работников Учреждения, подведомственных Депсоцразвитию Югры, формируется в расчете на плановую штатную численность работников.

6.3. Расчет планового фонда оплаты труда Учреждения осуществляется по формуле:

а) для директора Учреждения:

ФОТ год (дир) = ((Окл дир + В стаж) * В сев. * В р.коэ.)) * 13 + (Окл дир + В стаж) * В сев. * р. Коэф.) * 12) * 10%, где:

Окл дир – должностной оклад руководителя с учетом повышающего коэффициента к должностному окладу; 

В стаж – выплата руководителю за выслугу лет;

В сер. – процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

В р.коэ. – районный коэффициент;

б) работников Учреждения, включая заместителей директора и главного бухгалтера:

ФОТ год.уч. = ∑ФОТ р.уч.

ФОТ р.уч. = ((Окл р. + В стаж + В кл.вод.) * В сев. * В р.коэ.)) * 13 + ((Окл р + В стаж + В кл.вод.) * В сев. * В р.коэ.) * 12) * 10%, где:

Окл р. – должностной оклад работника государственного учреждения;

В стаж – выплата сотруднику за выслугу лет;

В кл.вод. – выплата за классность водителя:

В сер. – процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

В р.коэф. – районный коэффициент.

6.4. Плановый фонд оплаты труда включает в себя средства на оплату труда по должностным окладам, компенсационные, стимулирующие и иные выплаты работникам Учреждения.

6.5. Размер должностного оклада при расчете планового фонда оплаты труда применяется с учетом повышающего коэффициента к базовому окладу.

6.6. Выплата за работу отклоняющихся от нормальных (приложение № 1 к настоящему Положению), при расчете планового фонда оплаты труда формируются индивидуально для каждого работника.

6.7. Стимулирующие выплаты: выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплата за качество выполняемых работ; выплата за выслугу лет; премиальные выплаты по итогам работы за период (квартал, год) рассчитываются в размере 10 %  от годового фонда оплаты труда.

6.8. Компенсационные выплаты при расчете планового фонда оплаты труда применяются индивидуально для каждого работника.

6.9. Стимулирующая выплата «коэффициент эффективности деятельности работника» рассчитывается отдельно от фонда оплаты труда и доводится до Учреждения.

6.10. Иные выплаты при расчете планового фонда оплаты труда применяются индивидуально для каждого работника.

6.11. Перечисленные в настоящем положении выплаты устанавливаются в пределах бюджетных ассигнований (субсидий на выполнение государственного задания) на оплату труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда работников.

6.12. Расходы на оплату труда административно-управленческого и вспомогательного персонала Учреждения устанавливаются в размере не более 40 процентов от фонда оплаты труда Учреждения.

Перечень должностей, относимых к административно-управленческому персоналу Учреждения устанавливается приказом Депсоцразвития Югры. 

Приложение № 1

к Положению об оплате труда работников

бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного

 округа – Югры «Нефтеюганский районный комплексный

центр социального обслуживания населения»

Перечень и размеры выплат компенсационного характера

Приложение № 2

 к Положению об установлении

системы оплаты труда работников

бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного

 округа – Югры «Нефтеюганский районный комплексный

центр социального обслуживания населения»

Показатели эффективности деятельности работников Учреждения

1. Соблюдение трудовой дисциплины.
2. Соблюдение положений Кодекса этики и служебного поведения.
3. Участие в методической работе и инновационной деятельности Учреждения (участие в разработке учебно-методических публикаций, пособий, рекомендаций, а также в подготовке выступлений на конференциях и семинарах).
4. Участие в конкурсах профессионального мастерства, творческих лабораториях, экспериментальных группах
5. Освоение программ повышения квалификации или профессиональной подготовки.
6. Использование новых эффективных технологий в процессе социального обслуживания граждан.
7. Удовлетворенность граждан качеством и количеством предоставленных социальных услуг (отсутствие обоснованных жалоб на качество их предоставления).
8.  Успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей в соответствующем периоде.
9. Высокое качество выполняемой работы.
10.  Персональный вклад работника в общие результаты деятельности.
11.  Выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельностью Учреждения.
12.  Разработка документов по уставной деятельности Учреждения.
13.  Привлечение внебюджетных средств, укрепление МТБ учреждения.
14.   Соблюдение сроков сдачи отчетности (внеплановых информаций).
15.  Использование автоматизированных программ для обеспечения рабочего процесса.
16.  Самообразование и изучение изменений в законодательстве и нормативных документах по должностным обязанностям.
17.  Высокий уровень работы с поставщиками.
18.  Обеспечение исправного технического состояния автотранспорта.
19.  Качественное выполнение норм СанПиНов в работе.

* Показатели под № 2, 7 и 8 не относятся к перечню должностей работников, в отношении которых реализуется план мероприятий по поэтапному повышению до 2018 года средней заработной платы и устанавливается коэффициент эффективной деятельности по данным показателям

**Показатели под № 12,13,14,15,16,17,18,19 относятся к работникам административно-хозяйственной части и следующим работникам отделений и филиалов (заведующий отделением, заведующий филиалом, юрисконсульт, водитель автомобиля, уборщик производственных и служебных помещений,  рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, заведующий хозяйством).

Приложение № 3

 к Положению об установлении

системы оплаты труда работников

бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного

 округа – Югры «Нефтеюганский районный комплексный

центр социального обслуживания населения»

Перечень и размеры выплат стимулирующего характера

Приложение № 4

 к Положению об установлении

системы оплаты труда работников

бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного

 округа – Югры «Нефтеюганский районный комплексный

центр социального обслуживания населения»

Порядок и условия установления иных выплат

Приложение № 5

 к Положению об установлении

системы оплаты труда работников

бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного

 округа – Югры «Нефтеюганский районный комплексный центр

социального обслуживания населения»

ПОРЯДОК

распределения стимулирующих выплат работникам бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа -  Югры «Нефтеюганский районный комплексный центр социального обслуживания населения»

РАЗДЕЛ 1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1.Настоящий Порядок о стимулирующих выплатах работникам бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Комплексный центр социального обслуживания населения «Забота» (далее Порядок) разработан в соответствии с:

• Трудовым кодексом Российской Федерации;
• Законом Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 9 декабря 2004 года N 77-оз "Об оплате труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры";
• Приказ Министерства труда и социальной и социальной защиты Российской Федерации от 1 июля 2013 года № 287 «О методических рекомендациях по разработке органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления показателей эффективности деятельности подведомственных государственных (муниципальных) учреждений социального обслуживания населения, их руководителей и работников по видам учреждений и основным категориям работников»;

    - Приказом Департамента социального развития Ханты-Мансийского автономного округа – Югры № 518-р от 09.08.2013 г. «Об утверждении перечня должностей и порядка применения (установления) коэффициента эффективности деятельности работникам государственных бюджетных учреждений и государственных казенных учреждений, подведомственных Депсоцразвития Югры»;

    - Приказом Департамента социального развития Ханты-Мансийского автономного округа – Югры № 03-нп от 28.02.2017 г. «Об утверждении положения об установлении системы оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Департаменту социального развития Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, оказывающих социальные услуги»

    -  Указом Президента Российской Федерации по повышению средней заработной платы отдельным категориям работников от 07.05.2012 г. № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики».

1.2. Порядок регламентирует распределение стимулирующих выплат работникам бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры «Нефтеюганский районный комплексный центр социального обслуживания населения» (далее Учреждение).

1.3. Порядок распространяется на работников, занимающих должности в соответствии со штатным расписанием Учреждения.

1.4. Стимулирующие выплаты за интенсивность, за качество выполняемых работ, а также   коэффициент эффективности деятельности могут назначаться   ежемесячно.

1.5. Стимулирующие выплаты направлены на поощрение работников по итогам труда, а так же на усиление материальной заинтересованности и повышение ответственности работников Учреждения за выполнение уставных задач, своевременное и качественное выполнение ими своих трудовых обязанностей.

1.6. Стимулирующие выплаты осуществляются на основе индивидуальной оценки труда каждого работника и его личного вклада в обеспечение выполнения Учреждением уставных задач и договорных обязательств.   

1.7. Стимулирующие выплаты устанавливаются в пределах 10 процентов от утвержденного годового фонда оплаты труда Учреждения или при наличии обоснованной экономии фонда оплаты труда.

1.8. Для установления стимулирующих выплат работникам, создается постоянно действующая «Комиссия по установлению стимулирующих выплат работникам Учреждения» (далее – Комиссия).                                                                                                                                                                                               

1.9. Стимулирующие выплаты осуществляются на основании приказа директора Учреждения. Основанием издания приказа является протокол заседания Комиссии.

РАЗДЕЛ II. ВИДЫ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ

2.1.   К стимулирующим выплатам относятся:

выплата за интенсивность работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы за квартал;

премиальные выплаты по итогам работы за календарный год.

2.2. Выплаты за интенсивность работы характеризуется степенью напряженности в процессе труда и устанавливается за:

участие в выполнении важных работ, мероприятий;

обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех служб Учреждения.

Максимальный размер выплаты за интенсивность работы определяется в процентах от должностного оклада работника, но не более 50 процентов должностного оклада (Приложение 3 к   Положению об установлении системы оплаты труда работников бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Комплексный центр социального обслуживания населения «Забота»).

Выплата устанавливается на срок не более одного года.

При установлении размера выплаты за интенсивность работы следует учитывать:

особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех служб государственного учреждения);

систематическое досрочное выполнение работы с проявлением инициативы, творчества, с применением в работе современных форм и методов организации труда и др.;

выполнение работником государственного учреждения важных работ, не определенных трудовым договором.

2.3. Работникам государственного учреждения устанавливаются следующие выплаты за качество выполняемых работ:

выплата за качество;

коэффициент эффективности деятельности работника (далее – КЭД).

2.3.1. Выплата за качество устанавливается в соответствии с показателями оценки эффективности деятельности работников, утвержденными   в приложении № 3 к   Положению об установлении системы оплаты труда работников бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Комплексный центр социального обслуживания населения «Забота», и приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 1 июля 2013 года № 287 «О методических рекомендациях по разработке органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления показателей эффективности деятельности подведомственных государственных (муниципальных) учреждений социального обслуживания населения, их руководителей и работников по видам учреждений и основным категориям работников».

В качестве оценки эффективности деятельности работников используются индикаторы, указывающие на их участие в создании и использовании ресурсов   Учреждения (человеческих, материально-технических, финансовых, технологических и информационных) согласно Приложения № 2 к   Положению об установлении системы оплаты труда работников бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Комплексный центр социального обслуживания населения «Забота».

Максимальный размер выплаты за качество определяется в процентах от должностного оклада работника, до 50 процентов должностного оклада.

Выплата устанавливается ежемесячно, персонально по каждому работнику на основании показателя оценки эффективности деятельности работника.

При установлении выплаты за качество не применяются критерии оценки для установления размера КЭД.

2.3.2. КЭД устанавливается отдельным категориям работников Учреждения для обеспечения достижения значений, указанных в Постановлении Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 9 февраля 2013 года № 37-п «Об утверждении плана мероприятий («Дорожной карты») «Повышение эффективности и качества услуг в сфере социального обслуживания населения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры (2013-2018 годы)».

Перечень должностей работников государственных учреждений, в отношении которых реализуется план мероприятий по поэтапному повышению заработной платы, порядок и условия повышения оплаты труда, а также размер применения (установления) КЭД устанавливается приказом Департамента социального развития Ханты-Мансийского автономного округа – Югры (далее – Депсоцразвития Югры).

Порядок утверждения предельного размера КЭД устанавливается приказом Депсоцразвития Югры. 

2.4. Выплата за выслугу лет устанавливается к должностному окладу работникам Учреждения в размере, установленном в приложении 3 к   Положению   об установлении системы оплаты труда работников бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Комплексный центр социального обслуживания населения «Забота».

 Основным документом для определении стажа работы, дающего право на получение выплаты за выслугу лет, является трудовая книжка или иной документ, подтверждающий периоды работы, предусмотренные строкой 3 приложения 3 к Положению   об установлении системы оплаты труда работников бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Комплексный центр социального обслуживания населения «Забота».

2.5. Премиальные выплаты по итогам работы за квартал производятся работникам Учреждения за фактически отработанное время в квартал, не позднее следующего за окончанием квартала месяца, а за четвертый квартал – в декабре текущего года.

Показатели для определения размера премии по итогам работы за квартал, определены в Приложении № 5 к   Положению об установлении системы оплаты труда работников бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Комплексный центр социального обслуживания населения «Забота».

Премиальная выплата по итогам работы за квартал не выплачивается при наличие дисциплинарного взыскания, наложенного в расчетном периоде, а также работникам, уволенным в расчетном периоде за виновные действия.

Премиальная выплата по итогам работы за квартал рассчитывается по формуле:

ПР.кв.=Окл.*П%/НЧ  кв.*ФЧ  кв.

Где:

ПР.кв. – премия по итогам квартала;

Окл. – оклад работника;

П% - установленный процент премии за квартал;

НЧ кв. – норма часов за квартал;

ФЧ кв. – фактически отработанно часов в квартале.

2.6. Премиальная выплата по итогам работы за календарный год осуществляется при наличии обоснованной экономии в декабре текущего календарного года в размере не более двух фондов оплаты труда. Основанием для выплаты премии по итогам работы за календарный год является приказ Депсоцразвития Югры.

При установлении премиальных выплат по итогам работы за календарный год следует учитывать:

участие в течении установленного периода в выполнении важных работ;

качественное и своевременное оказание государственных услуг, выполнение государственного задания;

качественную подготовку и своевременную сдачу отчетности.

Премиальная выплата по итогам работы за календарный год осуществляется за фактически отработанное время по табелю учета рабочего времени. В расчет премиальной выплаты по итогам работы за календарный год не включаются периоды нахождения в очередном отпуске, в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 и 3-х лет, дополнительные дни отдыха в связи со сдачей крови и ее компонентов,  в отпуске без сохранения заработной платы, период временной нетрудоспособности. 

Премиальная выплата по итогам работы за календарный год не выплачивается при наличии не снятого на дату издания приказа Депсоцразвития Югры о премиальной выплате по итогам работы за календарный год дисциплинарного взыскания, а также работникам, уволенным в течение года за виновные действия.

2.7. Основанием для осуществления стимулирующих выплат работникам Учреждения, а также определения их размера является приказ директора Учреждения.

2.8. Стимулирующие выплаты начисляются к должностному окладу работника с учетом работы в выходные и праздничные дни и не учитываются для начисления других выплат кроме районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районная Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

2.9. Перечень, предельные размеры, показатели и критерии стимулирующих выплат, применяемых в Учреждении, утверждаются согласно Приложения №3 к настоящему положению.

2.10. Стимулирующие выплаты устанавливаются в пределах фонда оплаты труда, с учетом доведенных бюджетных ассигнований, средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

На стимулирующие выплаты не могут быть использованы средства бюджета автономного округа, сложившиеся в результате невыполнения государственных заданий или планового объема предоставляемых услуг.

2.11. Стимулирующие выплаты заместителям директора и главному бухгалтеру устанавливаются директором Учреждения с учетом достижения целевых показателей эффективности их работы в соответствии с коллективным договором Учреждения с учетом требований   Положения об установлении системы оплаты труда работников бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Комплексный центр социального обслуживания населения «Забота».

2.12. Основанием для установления стимулирующих выплат работникам Учреждения является мониторинг оценки профессиональной деятельности работников по критериям и показателям, позволяющим произвести подсчет баллов.

РАЗДЕЛ III. РАСПРЕДЕЛЕНИЕ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ

3.1. В течение каждого месяца руководителями отделений, филиалов проводится мониторинг оценки профессиональной деятельности работников по критериям и показателям, позволяющим произвести подсчет баллов, на основе которого производится определение стимулирующих выплат за истекший учетный период за интенсивность и высокие результаты работ. Каждому критерию присваивается определенное количество баллов. Для измерения результативности труда работника по каждому критерию вводятся показатели и шкала показателей. (Приложение №1, 2 к   Порядку)

 3.2. Мониторинг оценки деятельности руководителей подразделений проводится непосредственно на заседании Комиссии.

3.3. Оценка профессиональной деятельности заместителей директора, главного бухгалтера, заведующих филиалами и отделениями, специалистов административно-хозяйственной части осуществляется директором Учреждения.

3.4. На заседании Комиссии в последний рабочий день каждого месяца заслушиваются параметры и критерии оценки мониторинга деятельности каждого работника, определяется количество баллов по каждому работнику, которые представляет секретарь Комиссии.

3.5. КЭД устанавливается отдельным категориям работников учреждения, утвержденных приказом Депсоцразвития Югры, в целях повышения оплаты труда достижением конкретных показателей качества и количества оказываемых услуг, эффективности и качества исполняемых служебных обязанностей.

3.6. Предельный размер КЭД устанавливается приказом директора Департамента социального развития Ханты-Мансийского автономного округа – Югры.

3.7. Ежемесячно, в последний рабочий день, на основании представленных предложений руководителя структурных подразделений директор принимает решение об установлении и выплате работнику размера КЭД. 

Окончательный размер КЭД устанавливается путем суммирования абсолютных размеров критериев по каждому работнику и оформляется приказом директора Учреждения.

3.8. КЭД выплачивается в абсолютных суммах и не учитываются для начисления других выплат, надбавок, доплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

3.9. Директор Учреждения, при установлении отдельным категориям работников КЭД, обязан обеспечить доведение их средней заработной платы по итогам года до показателей, установленных в распоряжении Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 29.12.2012 г. № 796-рп «О графике примерных (индикативных) значений соотношения средней заработной платы отдельных категорий работников государственных учреждений к средней заработной плате по Ханты-Мансийскому автономному округе – Югре на период 2012-2018 годы», при этом руководствоваться принципами, установленными в Указах Президента Российской Федерации от 07.05.2012 г. № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики», от 28.12.2012 г. № 1688 «О некоторых мерах по реализации государственной политики в сфере защиты детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей».

РАЗДЕЛ IV.  ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ

4.1.  Размеры и условия осуществления стимулирующих выплат работникам устанавливаются с учетом критериев и показателей, позволяющих оценить результативность и качество их работы за учетный период. Оценка профессиональной деятельности работников выражается в баллах.

4.2. Размер стимулирующих выплат определяется на основании расчета суммы баллов по критериям и показателям профессиональной деятельности работников за учетный период.

4.3. Для определения суммы стимулирующих выплат осуществляется:

- подсчет баллов за учетный период для каждого работника;

- один балл равен одному проценту.     

   4.4. Годовой фонд стимулирующих выплат распределяется по учетным периодам ежемесячными равными долями.

4.5. На выплаты стимулирующего характера не может быть использована экономия фонда оплаты труда, сложившаяся в результате невыполнения утвержденного государственного задания.

РАЗДЕЛ V.  ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

5.1. Стимулирующие выплаты учитываются в составе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и т.д.

5.2. Контроль использования годового фонда стимулирующих выплат возлагается на Главного бухгалтера.

5.3. Текст настоящего Порядка подлежит доведению до сведения работников.

5.4. Директор Учреждения несет ответственность за:

- своевременную выплату работникам стимулирующих выплат;

- соблюдение требований нормативных правовых и локальных актов при распределении стимулирующих выплат.

Приложение № 1

к порядку

распределению стимулирующих выплат работникам

бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного

 округа – Югры «Нефтеюганский районный

комплексный центр социального

обслуживания населения»

Мониторинг деятельности работников за интенсивность в работе

ФИО

за месяц

 ФИО подпись составившего мониторинг

 ФИО подпись главного бухгалтера/заведующего отделением/филиалом/заместителя директора

Приложение № 2

К порядку

распределению стимулирующих выплат работникам

бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного

 округа – Югры «Нефтеюганский районный

комплексный центр социального

обслуживания населения»

Мониторинг деятельности работников за качество работы

 ФИО

за месяц

ФИО подпись составившего мониторинг

         ФИО подпись главного бухгалтера/заведующего отделением/филиалом/заместителя директора

Приложение № 6

к Положению об оплате труда работников

бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного

 округа – Югры «Нефтеюганский районный

 комплексный центр социального

обслуживания населения»

Приложение № 4

к Коллективному договору бюджетного учреждения

Ханты-Мансийского автономного округа – Югры

«Нефтеюганский районный

 комплексный центр социального

обслуживания населения»

Нормы бесплатной выдачи  сертифицированной спецодежды,

специальной обуви и других средств индивидуальной  защиты

Приложение № 5

к Коллективному договору бюджетного учреждения

Ханты-Мансийского автономного округа – Югры

«Нефтеюганский районный

 комплексный центр социального

обслуживания населения»

Нормы бесплатной выдачи смывающих и  обезвреживающих средств

Приложение № 6

к Коллективному договору бюджетного учреждения

Ханты-Мансийского автономного округа – Югры

«Нефтеюганский районный

 комплексный центр социального

обслуживания населения»

План мероприятий по улучшению условий, охраны труда

и пожарной безопасности в бюджетном учреждении Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Нефтеюганский районный комплексный центр социального обслуживания населения»

Приложение № 7

к Коллективному договору бюджетного учреждения

Ханты-Мансийского автономного округа – Югры

«Нефтеюганский районный

 комплексный центр социального

обслуживания населения»

                                                              Положение

о системе нормирования труда в бюджетном учреждении  Ханты-Мансийского автономного округа – Югры  «Нефтеюганский районный комплексный центр социального

обслуживания населения»

1.Общие положения

1.1. Положение о системе нормирования труда бюджетного учреждения Ханты-Мансийского округа-Югры «Нефтеюганский районный комплексный центр социального обслуживания населения» (далее по тексту – Положение)  разработано в соответствии и на основании следующих нормативно-правовых актов:

- Трудовой кодекс Российской Федерации (глава 22 статьи 159-169);

 - Приказ Минтруда и социальной защиты РФ от 30 сентября 2013 г. № 504 "Об утверждении методических рекомендаций для государственных (муниципальных) учреждений по разработке систем нормирования труда";

 - Приказ Минтруда России от 31.05.2013 г. №235 «Об утверждении методических рекомендаций для федеральных органов исполнительной власти по разработке типовых отраслевых норм труда»;

 - Постановление Правительства Российской Федерации от 11.11.2002 г. №804 «О правилах разработки и утверждения  типовых норм труда»;

 - Постановление Минтруда РФ от 26.09.1995 №56 «Межотраслевые укрупненные нормативы времени на работы по бухгалтерскому учету и финансовой деятельности в бюджетных организациях»;

 - Постановление Минтруда СССР от 14.11.1991 №78 «Об утверждении межотраслевых укрупненных нормативов времени на работы по комплектованию и учету кадров»;

 - Рекомендации по определению штатной численности бюджетных  организаций на основе нормативов по труду (утверждены Росздравом).

1.2. Настоящее Положение устанавливает систему нормативов и норм, на основе которых реализуется функция нормирования труда, содержит основные положения, регламентирующие организацию нормирования труда, а также устанавливает порядок проведения нормативно – исследовательских работ по труду в бюджетном учреждении Ханты-Мансийского округа-Югры «Комплексный центр социального обслуживания населения «Забота» (далее по тексту – Учреждение).  Настоящее Положение вводится в действие для применения во всех подразделениях Учреждения.

1.3. В настоящем Положении применяются следующие термины с соответствующими определениями:

Апробация - процесс внедрения на ограниченный (тестовый) период результатов проведённых работ (нормативных материалов, норм труда) в целях анализа и изучения их влияния на трудовой процесс (осуществляемую деятельность) в условиях, приближенных к реальным (фактическим).

Аттестованные нормы - технически обоснованные нормы, соответствующие достигнутому уровню техники и технологии, организации производства и труда.

Постоянные нормы - устанавливаемые для стабильных работ на неопределенный срок.

Временные нормы - нормы на повторяющиеся операции, установленные на период освоения тех или иных видов работ при отсутствии нормативных материалов для нормирования труда. Временные нормы устанавливают на срок до трёх месяцев, и по истечении этого срока их заменяют постоянными нормами.

Разовые нормы – нормативные материалы по труду, устанавливаемые на отдельные работы, носящие единичный характер (внеплановые, аварийные, случайные и другие работы, не предусмотренные технологией), и действуют, пока эти работы выполняются, если для них не введены временные или постоянные нормы.

Межотраслевые нормы труда – нормативные материалы по труду, которые используются для нормирования труда работников, занятых выполнением работ по одинаковой технологии в аналогичных организационно-технических условиях в различных отраслях экономики.

Отраслевые нормы – нормативные материалы по труду, предназначенные для нормирования труда на работах, выполняемых в организациях одной отрасли.

Местные (локальные) нормы труда – нормативные материалы по труду, разработанные и утвержденные в учреждении.

Норма времени – величина затрат рабочего времени, установленная для выполнения единицы работ, оказания услуг в определенных организационно-технических условиях.

Норма выработки – количество единиц услуги (или работы), которое должно быть изготовлено (выполнено) в единицу времени (час, рабочую смену, месяц) в определённых организационно-технических условиях одним или группой рабочих соответствующей квалификации. Н. в. в зависимости от вида работы может быть выражена в штуках, единицах меры длины, площади, объёма или веса.

Норма обслуживания – количество объектов, которые работник или группа работников соответствующей квалификации обслуживают в течение единицы рабочего времени в определенных организационно-технических условиях. Разновидностью нормы обслуживания является норма управляемости, определяющая численность работников, которыми должен руководить один руководитель. Типовая норма обслуживания устанавливается по среднему показателю для однородных рабочих мест.

Норма численности – установленная численность работников определенного профессионально-квалификационного состава, необходимая для выполнения конкретных функций, оказания услуг, выполнения определенного объема работ в определенных организационно-технических условиях.

Ошибочно установленные нормы (ошибочные) – нормы труда, при установлении которых неправильно учтены организационно-технические и другие условия или допущены неточности при применении нормативов по труду и проведении расчетов.

Замена и пересмотр норм труда – необходимый и закономерный процесс, требующий соответствующей организации контроля.

Нормированное задание – установленный на основе указанных выше видов норм затрат труда объем работ/услуг, который работник или группа работников должны выполнять/оказать за рабочую смену (рабочий день), месяц или в иную единицу рабочего времени. Нормированные задания разрабатываются на основе действующих норм затрат труда и могут содержать индивидуальные и коллективные затраты труда, устанавливаемые с учетом заданий по повышению производительности труда и экономии материальных ресурсов. Эти задания устанавливаются исходя из имеющихся на каждом рабочем месте возможностей. Поэтому нормированные задания в отличие от норм затрат труда могут устанавливаться только для конкретного рабочего места и с учетом только ему присущих особенностей и возможностей мобилизации резервов повышения эффективности труда.

Технически обоснованная норма труда – норма, установленная одним из существующих и утвержденных методов нормирования и предусматривающая наиболее полное и эффективное использование рабочего времени.

Устаревшие нормы – нормы труда на работах, трудоемкость которых уменьшилась в результате общего улучшения организации труда, внедрения новых информационных технологий, увеличения объемов работ, роста профессионального мастерства и совершенствования навыков работников.

Примечание: Иные понятия и термины, используемые в настоящем Положении, применяются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Напряжённость нормы труда - относительная величина, определяющая необходимое время для выполнения конкретной работы в конкретных организационно-технических условиях; показатель напряжённости – отношение необходимого времени к установленной норме или фактическим затратам времени.

Норма затрат труда - количество труда, которое необходимо затратить на качественное оказание услуг в определённых организационно-технических условиях.

Нормированное задание - установленный на основе указанных выше видов норм затрат труда объем работ/услуг который работник или группа работников должны выполнять/оказать за рабочую смену (рабочий день), месяц или в иную единицу рабочего времени. Нормированные задания разрабатываются на основе действующих норм затрат труда и могут содержать индивидуальные и коллективные затраты труда, устанавливаемые с учётом заданий по повышению производительности труда и экономии материальных ресурсов. Эти задания устанавливаются исходя из имеющихся на каждом рабочем месте возможностей. Поэтому нормированные задания в отличие от норм затрат труда могут устанавливаться только для конкретного рабочего места и с учётом только ему присущих особенностей и возможностей мобилизации резервов повышения эффективности труда.

Технически обоснованная норма труда - норма, установленная аналитическим методом нормирования и предусматривающая наиболее полное и эффективное использование рабочего времени.

2. Основные цели и задачи нормирования труда в Учреждении

2.1. Нормирование труда является приоритетным и исходным звеном хозяйственного механизма, а также составной частью организации управления персоналом, обеспечивая установление научно-обоснованных норм труда в определённых организационно-технических условиях для повышения эффективности труда. Главной задачей нормирования труда в Учреждении является установление обоснованных, прогрессивных показателей норм затрат труда в целях роста совокупной производительности и повышения эффективности использования трудовых ресурсов.

2.2. Цель нормирования труда в Учреждении – создание системы нормирования труда, позволяющей:

- повышать производительность труда и оптимизировать управление трудовыми ресурсами путем эффективного построения производственного процесса;

- совершенствовать организацию производства и труда с позиции минимизации трудовых затрат;

-   планомерно снижать трудоёмкость работ, услуг;

-   рассчитывать и планировать численность работников по рабочим местам и подразделениям исходя из плановых показателей;

-  рассчитывать и регулировать размеры постоянной и переменной части заработной платы работников, совершенствовать формы и системы оплаты труда и премирования;

- создавать условия, необходимые для внедрения рациональных организационных, технологических и трудовых процессов;

- улучшать организацию труда;

- обеспечивать нормальный уровень напряженности (интенсивности)

 труда при выполнении работ (оказании государственных (муниципальных)

услуг);

- повышать эффективность обслуживания потребителей государственных (муниципальных) услуг.

2.3. Основные задачи нормирования труда в Учреждении:

- разработка системы нормирования труда;

- разработка мер по систематическому совершенствованию нормирования труда;

- анализ и определение оптимальных затрат труда на все работы и услуги;

- разработка норм и нормативов для нормирования труда на новые и не охваченные нормированием оборудование, технологии, формы методы работы и услуги;

- разработка укрупнённых и комплексных норм затрат труда на законченный объем работ, услуг;

- повышение качества разрабатываемых нормативных материалов и уровня их обоснования;

- организация систематической работы по своевременному внедрению разработанных норм и нормативов по труду и обеспечение контроля за их правильным применением;

- обеспечение определения и планирования численности работников по количеству, уровню их квалификации на основе норм труда;

- обоснование и организация рациональной занятости работников на индивидуальных и коллективных рабочих местах, анализ соотношения продолжительности работ различной сложности;

- выявление и сокращение нерациональных затрат рабочего времени, устранение потерь рабочего времени и простоев на рабочих местах;

- определение оптимального соотношения работников одной профессии (специальности) различной квалификации в подразделениях Учреждения;

- расчёт нормы численности работников, необходимого для выполнения планируемого объёма работ, услуг;

- обоснование форм и видов премирования работников за количественные и качественные результаты труда.

2.4. Нормирование труда должно способствовать:

− активному внедрению достижений науки и техники, инновационных технологий;

− улучшению текущего и перспективного планирования, учета и отчетности;

− оптимизации штатной численности;

− координации и перераспределению штата;

− обеспечению нормальной интенсивности и напряженности труда;

− предупреждению и разрешению социальных конфликтов в сфере трудовых отношений в коллективе Учреждения;

− адекватной оценке труда и укреплению дисциплины;

− мотивации работников к повышению эффективности труда;

− поддержанию экономически обоснованных соотношений между ростом объема и качества труда работников и заработной платы.

2.5. Нормативные материалы для нормирования труда служат базой для расчета обоснованных трудозатрат и должны отвечать следующим требованиям:

-  соответствовать современному уровню техники и технологии организации труда;

- учитывать в максимальной степени влияние технико-технологических, организационных, экономических и психофизиологических факторов;

-  обеспечивать высокое качество устанавливаемых норм труда, оптимальный уровень напряженности (интенсивности) труда;

-  соответствовать требуемому уровню точности;

- обеспечивать возможность использования их в автоматизированных системах и персональных электронно-вычислительных машинах для сбора и обработки информации.

3. Нормативные материалы и нормы труда,

применяемые в Учреждении

3.1. В Учреждении применяются следующие основные нормативные материалы по нормированию труда:

- Положение о системе нормирования труда в бюджетном учреждении ХМАО-Югры «Комплексный центр социального обслуживания «Забота»;

- Методические рекомендации по разработке норм труда;

- Методические рекомендации по разработке системы нормирования труда;

- Нормы труда (нормативы времени, численности, нормы выработки, обслуживания).

3.2. Учреждение разрабатывает местные нормы труда, исходя из их необходимости применения в целях:

- повышения уровня безопасности жизни или здоровья работников Учреждения и посетителей;

- повышения конкурентоспособности, работ, услуг;

- рационального использования материально-технических, технологических, информационных, кадровых ресурсов;

- технической и информационной совместимости;

- совершенствования технологий и обеспечения качества выполнения услуг социального обслуживания;

- распространения и использования полученных данных в различных областях знаний, результатов исследований (испытаний), измерений и разработок.

3.3. Нормативные материалы для нормирования труда в Учреждении должны отвечать следующим основным требованиям:

- учитывать в максимальной степени влияние технико-технологических, организационных, экономических и психофизиологических факторов;

- обеспечивать высокое качество устанавливаемых норм труда, оптимальный уровень напряженности (интенсивности) труда;

- соответствовать требуемому уровню точности;

- быть удобными для расчета по ним затрат труда в Учреждении и определения трудоемкости работ;

- соответствовать современному уровню техники и технологии, организации труда;

- учитывать в максимальной степени влияние технико-технологических, организационных, экономических и психофизиологических факторов;

- обеспечивать высокое качество устанавливаемых норм труда, оптимальный уровень напряжённости (интенсивности) труда;

- соответствовать требуемому уровню точности;

- быть удобными для расчёта по ним затрат труда в Учреждении и определения трудоёмкости работ;

- обеспечивать возможность использования их в автоматизированных системах и персональных электронно-вычислительных машинах для сбора и обработки информации.

3.4. По сфере применения нормативные материалы подразделяются на межотраслевые, отраслевые и местные.

3.5. Установление количества необходимых затрат труда на выполнение работ органически связано с установлением квалификационных требований к исполнителям этих работ.

3.6. Степень дифференциации или укрупнения норм определяется конкретными условиями организации труда.

3.7. Наряду с нормами, установленными на стабильные по организационно-техническим условиям работы, применяются временные и разовые нормы.

3.8. Временные нормы устанавливаются на период освоения тех или иных работ при отсутствии утверждённых норм труда на срок до 3 месяцев, которые могут быть установлены суммарными экспертными методами нормирования труда, а при длительном процессе – на период выполнения необходимых работ. О введении временных или разовых норм труда трудовые коллективы должны быть извещены до начала выполнения работ. 

3.9. Постоянные нормы разрабатываются и утверждаются на срок не более 5 (пяти) лет и имеют техническую обоснованность.

3.10. Техническими обоснованными считаются нормы труда, установленные на основе аналитических методов нормирования труда с указанием квалификационных требований к выполнению работ и ориентированные на наиболее полное использование всех резервов рабочего времени по продолжительности и уровню интенсивности труда, темпу работы. Тарификация работ и определение квалификационных требований к работникам производятся в соответствии с нормами законодательства Российской Федерации.

3.11. Наряду с нормами, установленными по действующим нормативным документам на стабильные по организационно – техническим условиям работы, применятся временные и разовые нормы.

3.12. Разовые нормы устанавливаются на отдельные работы, носящие единичный характер (внеплановые, аварийные и т.п.). Они могут быть расчетными и опытно – статистическими.

4. Организация разработки  нормативных материалов

по нормированию труда

4.1. Разработка нормативных материалов по нормированию труда в Учреждении основано на инициативе работодателя или представительного органа работников.

4.2. Основным видом нормативных материалов по нормированию труда в Учреждении являются технически обоснованные нормы труда.

4.3. Обоснованными являются нормы, установленные аналитическим методом с учётом факторов влияющих на нормативную величину затрат труда.

4.4. Факторы, влияющие на нормативную величину затрат труда, в зависимости от характера и направленности воздействия подразделяются на технические, организационные, психофизиологические, социальные и экономические.

4.5. Технические факторы определяются характеристиками материально вещественных элементов труда:

- предметов труда;

- средств труда.

4.6. Организационные факторы определяются формами разделения и кооперации труда, организацией рабочего места и его обслуживанием, методами и приёмами выполнения работ, режимами труда и отдыха.

4.7. Технические и организационные факторы предопределяют организационно-технические условия выполнения работ.

4.8. Экономические факторы определяют влияние разрабатываемых норм на производительность труда, качество оказываемых услуг.

4.9. Психофизиологические факторы определяются характеристиками исполнителя работ: пол, возраст, некоторые антропометрические данные (рост, длина ног, сила, ловкость, выносливость и т.д.), а также некоторыми характеристиками производства (параметры зоны обзора и зоны досягаемости, рабочая поза, загруженность зрения, темп работы и т.д.). Учёт психофизиологических факторов необходим для выбора оптимального варианта трудового процесса, протекающего в благоприятных условиях с нормальной интенсивностью труда и рационального режима труда и отдыха в целях сохранения здоровья работающих, их высокой работоспособности и жизнедеятельности.

4.10. Социальные факторы, как и психофизиологические факторы, определяются характеристиками исполнителя работ, его культурно-техническим уровнем, опытом, стажем работы и др. К социальным факторам относятся и некоторые характеристики организации производства и труда - это содержательность и привлекательность труда и т.д.

4.11. Выявление и учёт всех факторов, влияющих на величину затрат труда, осуществляется в процессе разработки норм и нормативных материалов для нормирования труда.

4.12. Учёт факторов проводится в следующей последовательности:

- выявляются факторы, влияющие на нормативную величину затрат труда, обусловленных конкретным видом экономической деятельности;

- определяются возможные значения факторов при выполнении данной работы;

- определяются ограничения, предъявляющие определённые требования к трудовому процессу, в результате чего устанавливаются его допустимые варианты;

- выбираются сочетания факторов, при которых достигаются эффективные результаты работы в наиболее благоприятных условиях для их исполнителей (проектирование рационального трудового процесса).

Указанные процедуры проводятся на этапе предварительного изучения организационно- технических и других условий выполнения работ. Часть факторов, зависящих от исполнителей работ, учитывается на этапе выбора персонала для наблюдения при аналитически-исследовательском методе установления норм и нормативов.

4.13. Качество норм затрат труда и их обоснованность зависит от методов, на основе которых они устанавливаются. Нормы затрат труда могут быть установлены двумя методами: на основе детального анализа, осуществляемого в Учреждении, и проектирования оптимального трудового процесса (аналитический метод); или на основе статистических отчётов о выработке, затратах времени на выполнение работы за предшествующий период, или экспертных оценок (суммарный метод).

4.14. Аналитический метод позволяет определять обоснованные нормы, внедрение которых способствует повышению производительности труда и в целом эффективности использования трудовых ресурсов.

4.15. Суммарный же метод только фиксирует фактические затраты труда. Этот метод применяется в исключительных случаях при нормировании аварийных или опытных работ.

4.16. Нормы, разрабатываемые на основе аналитического метода, являются обоснованными, а нормы, установленные суммарным методом, - опытно-статистическими.

4.17. Разработка обоснованных нормативных материалов осуществляется одним из способов аналитического метода: аналитически-исследовательским или аналитически-расчётным.

4.18. При аналитически-исследовательском способе нормирования необходимые затраты рабочего времени по каждому элементу нормируемой операции определяют на основе анализа данных, полученных в результате непосредственного наблюдения за выполнением этой операции на рабочем месте, на котором организация труда соответствует принятым условиям.

4.19. При аналитически - расчётном способе затраты труда на нормируемую работу определяют по нормативам труда на отдельные элементы, разработанные ранее на основе исследований, или расчётом, исходя из принятых режимов оптимальной работы технологического оборудования.

4.20. Аналитически-расчётный способ является наиболее рациональным и предпочтительным способом проектирования нормативных материалов, так как является наиболее совершенным и экономически эффективным способом нормирования.

4.21. Совершенствование аналитически-расчётного метода осуществляется путём разработки систем микроэлементных нормативов, в том числе с проведением имитационного моделирования.

4.22. Преимущества аналитически-расчётного способа нормирования труда не исключают применения аналитически-исследовательского метода.

4.23. Нормы труда, разработанные с учётом указанных требований на уровне учреждений, являются местными и утверждаются директором Учреждения.

4.24. Пересмотр типовых норм труда в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, осуществляется в порядке, установленном для их разработки и утверждения.

4.25. В тех случаях, когда организационно - технические условия Учреждения позволяют устанавливать нормы более прогрессивные, чем соответствующие межотраслевые или отраслевые, либо при отсутствии их, разрабатываются местные нормы труда.

4.26. Установление, замена и пересмотр норм труда осуществляются на основании приказа (распоряжения) работодателя с учётом мнения представительного органа работников.

4.27. Об установлении, замене и пересмотре норм труда работники должны быть извещены не позднее, чем за два месяца. Об установлении временных и разовых норм работники должны быть извещены до начала выполнения работ.

4.28. Порядок извещения работников устанавливается работодателем самостоятельно.

4.29. Не реже чем один раз в два года структурным подразделением в Учреждении, на которое возложены функции по организации и нормированию труда, или работником (работниками), на которого возложены указанные функции, проводится проверка и анализ действующих норм труда на их соответствие уровню техники, технологии, организации труда в Учреждении. Устаревшие и ошибочно установленные нормы подлежат пересмотру. Пересмотр устаревших норм осуществляется в сроки, устанавливаемых руководством Учреждения.

4.30. Пересмотр норм труда в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, осуществляется в порядке, установленном для их разработки и утверждения. Пересмотр осуществляется через каждые 5 лет с даты утверждения.

5. Порядок согласования и утверждения нормативных

материалов по нормированию труда

5.1. Нормативы имеют унифицированный характер и отражают обобщенные организационно-технические условия Учреждения и наиболее рациональные приемы и методы выполнения работ.

5.2. Порядок согласования и утверждения локальных нормативных материалов на уровне Учреждения:

− разработанные нормативные материалы направляются Учреждением в Управление социальной защиты по г. Нефтеюганску и Нефтеюганскому району для учета мнений и согласования.

5.3. Учреждение  должно:

− разъяснить работникам основания замены или пересмотра норм труда и условия, при которых они должны применяться;

− постоянно поддерживать и развивать инициативу работников по пересмотру действующих и внедрению новых, более прогрессивных норм труда.

5.4. Нормы труда, разработанные самостоятельно в Учреждении, являются местными и утверждаются руководителем.

6. Порядок внедрения норм труда в Учреждении

6.1. Утвержденные в установленном порядке нормативные материалы для нормирования труда внедряются на рабочие места Учреждения в соответствии с их областью применения и сферой действия на основании приказа руководителя с учётом мнения представительного органа работников.

6.2. Для обеспечения эффективного внедрения и освоения нормативных материалов в Учреждении следует провести следующие мероприятия:

 - проверить организационно - техническую готовность рабочих мест к работе по новым нормам (насколько организационно - технические условия выполнения работ соответствуют условиям, предусмотренным новыми нормативными материалами);

- разработать и реализовать организационно-технические мероприятия по устранению выявленных недостатков в организации труда, а также по улучшению условий труда;

- ознакомить с новыми нормами времени всех работающих, которые будут работать по ним, в сроки согласно законодательства Российской Федерации.

6.3. Ознакомление с новыми нормами должно сопровождаться проведением массовой разъяснительной работы, инструктажа работников, а в необходимых случаях и обучением их работе в организационно-технических условиях.

6.4. Если при проведении указанной подготовительной работы выяснится, что в Учреждении существующие организационно-технические условия более совершенны, чем условия, предусмотренные в новых нормах или нормативах, и действующие местные нормы на соответствующие работы более прогрессивны, чем новые нормы, то новые нормы или нормативы не внедряются.

7. Порядок организации замены и пересмотра

 норм труда в Учреждении

7.1. Замена и пересмотр норм труда осуществляются в Учреждении. Пересмотренные нормы также подлежат оформлению локальным нормативным актом и доведению до работников не позднее, чем за два месяца до их введения.

7.2. Проверка действующих в Учреждении норм труда осуществляется

аттестационной (экспертной) комиссией, утвержденной руководителем. По результатам проверки конкретное решение принимается по каждой норме. Аттестованными признаются технически обоснованные нормы, соответствующие достигнутому уровню техники и технологии, организации производства и труда.

7.3. Устаревшие и ошибочно установленные нормы признаются не аттестованными и подлежат пересмотру.

7.3.1. Устаревшими являются нормы, действующие на тех видах работ, трудоемкость которых уменьшилась в результате общего улучшения организации производства и труда, роста профессионального мастерства и совершенствования производственных навыков работников.

7.3.2. Ошибочными являются нормы, при установлении которых были неправильно учтены организационно-технические условия или допущены неточности в применении нормативных материалов либо проведении расчетов.

7.3.3. В каждом случае руководство Учреждения обеспечивает тщательную проверку выполнения предусмотренной нормами технологии на всех операциях трудового процесса, а также соответствия фактически выполненного объема работ объемам, заложенным при расчете норм.

7.3.4. Одновременно руководство Учреждения, исходя из конкретных производственных условий, обязано рационализировать технологические процессы тех операций, условия, выполнения которых не соответствуют достигнутому уровню организации труда.

7.3.5. Пересмотр устаревших норм осуществляется в сроки и в размерах, устанавливаемых руководством Учреждения по согласованию с профсоюзной организацией Учреждения. Пересмотр ошибочных норм осуществляется по мере их выявления по согласованию с профсоюзной организацией.

7.4. Основаниями для применения поправочных коэффициентов к нормам и нормативам могут послужить такие факторы, как:

− освоение производственных мощностей, новой техники, технологии, видов услуг;

− несоответствие фактических организационно-технических условий производства условиям, предусмотренным во вновь вводимых нормах и нормативах.

7.5. Для обеспечения продуктивности действующих норм в Учреждении ежегодно разрабатывается календарный план их замены и пересмотра, в котором должны быть предусмотрены:

− разработка норм на новые работы и работы, ранее не охваченные нормированием труда;

− пересмотр норм, признанных в результате их проверки устаревшими.

7.6. Объем пересмотра каждой устаревшей нормы затрат труда, указываемый в календарном плане и являющийся основой расчета экономического эффекта, определяется ориентировочно по результатам ее проверки.

7.7. Руководство Учреждения в обязательном порядке разъясняет каждому  работнику основания пересмотра норм, знакомит с методами, приемами и условиями труда, при которых они должны применяться.

7.8. Мероприятия календарного плана замены и пересмотра норм обязательно увязываются с соответствующими показателями экономического и социального развития Учреждения и взаимными обязательствами коллективного договора.

7.9. Для обеспечения эффективного внедрения и освоения нормативных материалов и норм, разработанных на их основе, в Учреждении проводятся следующие мероприятия:

– проверяется организационно-техническая готовность производственных участков и рабочих мест к деятельности по новым нормам;

– планируются и реализуются организационно-технические мероприятия по устранению выявленных недостатков в организации труда и производства, а также по улучшению условий труда;

– инструктируются сотрудники, которые будут работать по новым нормам.

8. Меры, направленные на соблюдение установленных норм труда

Администрация Учреждения осуществляет меры, направленные на соблюдение установленных норм труда, включая обеспечение нормальных условий для выполнения работниками норм труда. К таким условиям, в частности, относятся:

− исправное состояние помещений Учреждения, технического и технологического оборудования;

− своевременное обеспечение технической и иной необходимой для работы документацией;

− надлежащее качество материалов, инструментов, иных средств и предметов, необходимых для выполнения работы, их своевременное предоставление работнику;

− условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и безопасности производства.

9. Методика нормирования труда в Учреждении

9.1. Нормы затрат труда в Учреждении могут быть установлены двумя методами:

− аналитическим;

− суммарным.

9.2. При аналитическом способе затраты рабочего времени на нормируемую операцию определяются по нормативам времени на отдельные рабочие операции, разработанные на основе хронометражных замеров и фотографий рабочего дня.

9.3. Исходными данными для разработки норм на основные процессы работы суммарным методом являются отчетные статистические данные выполнения данного процесса ранее.

9.4. Суммарный метод, фиксирующий только фактические затраты труда, применяется в Учреждении в исключительных случаях: при нормировании аварийных или опытных работ.

10. Методика расчета нормы численности на основе типовых норм времени и типовых норм обслуживания.

Вр – суммарное    время,    не   отработанное   из-за   невыходов   работников Учреждения за расчетный период времени;

Фсум - нормативный фонд рабочего времени одного работника за расчетный период времени;

Чср - среднесписочная  численность  всех  работников  Учреждения (включая работников,    занимающих    должности   служащих,   для   которых   в   ходе данного    расчета    актуализируются    нормы   численности)   за   расчетный период  времени (расчетный  период  рекомендуется  выбирать не менее двух лет, предшествующих месяцу проведения расчета);

То - общие    затраты    времени    за    год    на   объем   работ,   выполняемых работниками, (часы) определяются по формуле:

Нв - типовая норма времени на работу i-того вида, часы;

Оi - объем работы i-го вида, выполняемый в течение года.

10.2. Типовые нормы времени для работников бухгалтерской и экономической  деятельности:

10.2.1. Расчет общей трудоемкости работ, выполняемых работниками бухгалтерии, проводится по направлениям их деятельности по формуле:
, где:   

То - общая трудоемкость работ;

Тр - затраты времени на соответствующее направление деятельности, охваченное нормативами;
n - количество видов выполняемых работ;
К - коэффициент, учитывающий трудоемкость работ, носящих разовый характер и не охваченных нормативами.

10.2.2.  Затраты времени на соответствующий вид нормируемых работ рассчитываются по формуле:
, где:          

Нвр - норма времени;
Vi - объем работы i-го вида, выполняемый в течение года.

10.3. Штатная численность работников определяется по формуле:

, где:

Фп - полезный фонд рабочего времени одного работника за год;
Кн - коэффициент, учитывающий планируемые невыходы работников во время отпуска, болезни и т.п., определяемый по формуле:

, где:

% планируемых невыходов определяется по данным бухгалтерского учета.

Приложение 1

к Положению  о системе нормирования труда

                                                                                        в бюджетном учреждении Ханты-Мансийского                                                                                                                          

                                                                                   автономного округа – Югры «Нефтеюганский районный

 комплексный центр социального

обслуживания населения»

1.1Карта фотографии рабочего времени (Образец заполнения)
 

Цех (участок)____________________________  Дата наблюдения ____________________  

КАРТА

ФОТОГРАФИИ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ N______

Фамилия, собственное имя, отчество _________________________________________   

___________________________________________________________________________

Специальность по диплому  __________________________________________________     

Профессия, должность  ______________________________________________________                      

                                          (код, наименование)

N п/п

Что наблюдалось

Текущее время, ч, мин

Продолжительность, мин

Наименование вредного фактора

Итого:______________ мин

1. Подготовительно-заключительное время, Тпз _____________________ мин

2. Время обслуживания рабочего места, Торг ________________________мин

3. Оперативное время, Топ   ___________________________  мин

4. Время перерывов в работе, Тпер _______________________ мин

 регламентированные перерывы   __________________________ мин                                  

нерегламентированные перерывы_______________________________мин

Подпись исполнителя   _______________________________Подпись

Подпись руководителя структурного подразделения ____________________ Подпись

                                                                                                                                         Приложение 2

к Положению  о системе нормирования труда

                                                                                        в бюджетном учреждении Ханты-Мансийского                                                                                                                          

                                                                                   автономного округа – Югры «Нефтеюганский районный

 комплексный центр социального

обслуживания населения»

Журнал учета времени   «______»______________20___г.

Подпись исполнителя   _______________________________Подпись

Подпись руководителя структурного подразделения ____________________ Подпись

Приложение № 8

к Коллективному договору бюджетного учреждения

Ханты-Мансийского автономного округа – Югры

«Нефтеюганский районный комплексный

 центр социального обслуживания населения»

Положение
об аттестации работников бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Нефтеюганский районный комплексный

 центр социального обслуживания населения»

I. Общие положения

1.1. Аттестация работников учреждения проводится в целях подтверждения соответствия работников занимаемым ими должностям на основе оценки их профессиональной деятельности, повышения эффективности деятельности по подбору и расстановке кадров, стимулированию роста их квалификации и ответственности за результаты работы, определению уровня их профессиональной подготовки, развитию инициативы и деловой активности.

1.2..Основные задачи аттестации:

• развитие персонала и усиление мотивации труда;
• определение соответствия работника занимаемой должности;
• выявление перспективы его должностного роста, стимулирование повышения его профессиональной компетентности;
• определение потребности в повышении квалификации, профессиональной подготовке или переподготовке работника;
• формирование резерва кадров на выдвижение на руководящие должности, обеспечение возможности планирования должностного роста.

1.3.Принципы аттестации:

• обязательность;
• открытость;
• коллегиальность.

1.4. Аттестации подлежат работники:

1. Руководители (директор, главный бухгалтер, заместитель директора, заведующий отделением, филиалом).
2. Специалисты, осуществляющие предоставление социальных услуг (специалист по социальной работе, социальный работник).
3. Специалисты, занимающие должности педагогических работников (методист, социальный педагог, инструктор по труду).
4. Специалисты, занимающие должности общеотраслевых служащих (бухгалтер, экономист, юрисконсульт, специалист по кадрам, специалист по закупкам, документовед, специалист по охране труда, заведующий хозяйством, заведующий складом, психолог).
5. Специалисты, занимающие должности работников культуры, искусства и кинематографии (культорганизатор).
6. Специалисты, занимающие должности работников физической культуры и спорта (инструктор по спорту).

1.5.Не подлежат аттестации работники:

1. Медицинские работники (врач-специалист, старшая медицинская сестра, медицинская сестра палатная, медицинская сестра по массажу, медицинская сестра диетическая, инструктор по лечебной физкультуре).
2. Работники, проработавшие в занимаемой должности менее одного года.
3. Беременные женщины.
4. Женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам.
5. Работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста  3 лет.
6. Работники, отсутствовавшие на рабочем месте более четырех месяцев подряд по причине, связанной с болезнью.
7. Работники, с которыми заключен срочный трудовой договор на период отсутствия основного работника (кроме руководителей, бухгалтеров).
8. Работники, выполняющие обязанности по уборке помещений, приготовлению пищи, стирке, маркировке мягкого инвентаря, транспортному обслуживанию, эксплуатации зданий и сооружений.

1.6. Аттестация медицинских работников осуществляется в порядке и на условиях, определяемых правовыми актами об аттестации в отрасли здравоохранения.

1.7. Аттестация работников, указанных в пунктах 4,5   возможна не ранее чем через год после выхода из указанных отпусков.

1.8. Аттестация работников, указанных в пункте 6 возможна не ранее чем через три месяца после их выхода на работу.

1.9. Специалисты, осуществляющие трудовую деятельность в учреждении по совместительству, проходят аттестацию на общих основаниях.

II. Порядок аттестации работников

2.1. Основанием  для проведения аттестации в целях подтверждения  соответствия занимаемой должности является приказ по учреждению, который издается ежегодно в январе или по кварталам (приказом утверждается списочный состав работников, подлежащих аттестации с указанием должностей, формы и сроки проведения аттестации с точностью до месяца).

2.2. Аттестация работника проводится один раз в три года согласно утвержденному графику аттестации.

2.3. Аттестация проводится аттестационной комиссией, формируемой в учреждении.

2.4. Аттестационная комиссия создается приказом директора в составе председателя комиссии, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии, в состав которой включены представители профсоюзной организации, Попечительского совета.

2.5. Аттестационная комиссия работает под руководством председателя, который проводит заседания комиссии,  распределяет обязанности между членами комиссии, рассматривает обращения работников, связанные с вопросами аттестации, выполняет иные функции, предусмотренные настоящим Положением. Обязанности председателя во время его отсутствия исполняет заместитель председателя аттестационной комиссии.

2.6. Секретарь аттестационной комиссии осуществляет прием и регистрацию документов на аттестацию, формирование личных дел аттестующихся,  подготовку необходимых для принятия решения документов, готовит заседания комиссии, оповещает членов аттестационной комиссии, уведомляет аттестуемых под подпись о дате, месте и времени проведения заседаний, оформляет протокол заседания комиссии, готовит проект  приказа о прохождении аттестации, оформляет и выдает выписки  из протокола (по письменному запросу),  подготовку статистической и информационно-аналитической отчетности па аттестации.

2.7. Члены аттестационной комиссии участвуют в работе комиссии.

2.8. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют не менее двух третей ее членов.

2.9. Работники, подлежащие аттестации, должны быть уведомлены под подпись не менее чем за 30 календарных дней до дня проведения их аттестации.

2.10. В уведомлении указываются:

• наименование подразделения, работники которого подлежат аттестации;
• список работников, подлежащих аттестации;
• дата, время и место проведения аттестации;
• дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных за представление руководителей соответствующих подразделений.

2.11.Аттестация членов аттестационной комиссии проводится на общих основаниях. На время аттестации работника, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается.

2.12. Для проведения аттестации в аттестационную комиссию  не менее чем за 15 календарных дней до дня проведения аттестационных испытаний представляются руководителем соответствующего структурного подразделения  документы:

• Представление  (приложение 1 к настоящему Положению),
• Акт об отказе от ознакомления с представлением (в случае отказа работника от ознакомления с представлением) (приложение 2 к настоящему Положению).

В аттестационную комиссию в обязательном порядке также представляются:

• копия должностной инструкции работника,
• заключение экспертной группы по результатам прохождения аттестационных испытаний,
  1. Представление  оформляется  руководителем соответствующего структурного подразделения, непосредственным руководителем работника и должно содержать следующую информацию:
• фамилия, имя, отчество (при наличии) работника,
• наименование занимаемой должности на момент аттестации,
• сведения об образовании (наименование образовательного учреждения, год окончания, направление подготовки или специальность и квалификация, наличие ученой степени),
• сведения о дополнительном профессиональном образовании (профессиональная переподготовка и/или повышение квалификации),
• сведения о стаже работы в системе социальной защиты,
• сведения о стаже работы по занимаемой должности в  данном учреждении,
• сведения о поощрениях, наградах, званиях,
• мотивированная всесторонняя и объективная характеристика профессиональных, деловых качеств, результатов профессиональной деятельности работника по выполнению трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором,
• сведения о наличии, отсутствии дисциплинарных взысканий,
• вывод, содержащий ходатайство непосредственного руководителя аттестуемого работника, о принятии  решения аттестационной комиссией.

2.14. Работник должен быть ознакомлен под подпись с представлением  не позднее, чем за 15 календарных дней до дня проведения аттестации. Аттестуемый работник не позднее, чем за одну неделю до дня проведения аттестации вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о себе,  о выполнении своих трудовых функций, а также мотивированное письменное заявление о своем частичном или полном несогласии с информацией в представлении.

         При  отказе работником от ознакомления с представлением  составляется акт об отказе от ознакомления с представлением, который подписывается работодателем и лицами (не менее двух), в присутствии которых составлен данный акт. При отсутствии какого-либо из вышеперечисленных документов аттестация работника не проводится.

III. Организация и проведение аттестационных испытаний работников учреждения

3.1. Форма аттестации устанавливается в зависимости от специфики трудовой деятельности аттестуемого: письменное тестирование, собеседование, практическое занятие, презентация портфолио.

3.2. Письменное тестирование как форма проведения аттестации обеспечивает равный подход к оценке уровня профессиональной подготовки и знаний каждого аттестуемого работника и рекомендована для проведения аттестации руководителей, специалистов, осуществляющих предоставление социальных услуг, а также специалистов, занимающих должности общеотраслевых служащих.

3.3. Собеседование как форма проведения аттестации рекомендуется для проведения аттестации руководителей, специалистов, осуществляющих предоставление социальных услуг, а также специалистов, занимающих должности общеотраслевых служащих. В ходе проведения собеседования члены аттестационной комиссии  задают аттестуемому вопросы, связанные с осуществлением его профессиональной деятельности по занимаемой должности, заслушивают сообщения аттестуемого работника, уточняют интересующую их информацию. Можно предложить работнику самостоятельно оценить свою работу за период, подлежащий аттестации, выслушать его мнение о достигнутых результатах.

3.4. Практическое занятие позволяет оценить как профессиональную компетентность, так и  личностные качества работника: общую культуру, эрудицию, культуру,  грамотность речи, демократичность в общении с получателями социальных услуг. Данная форма аттестации рекомендована для специалистов, занимающих должности педагогических работников, работников культуры, искусства и кинематографии, работников физической культуры и спорта.

3.5. Презентация портфолио как форма аттестации рекомендуется для аттестации специалистов любых должностных групп. В аттестационную комиссию представляется портфолио, оформленное  в бумажном или в электронном виде, содержащее информацию о профессиональных достижениях, реальном качестве работы аттестуемого, динамике изменений качества его профессиональной деятельности. Работник презентует содержание портфолио, раскрывая результаты своей деятельности, представляет обобщенный отчет, иллюстрируя документами и фотографиями из портфолио.

3.6. Аттестационные испытания, кроме собеседования,  проводятся до  заседания аттестационной комиссии  и оцениваются экспертными группами, сформированными по направлениям должностей. Результаты аттестационных испытаний руководитель экспертной группы представляет на заседание аттестационной комиссии.

3.7. Порядок проведения аттестационных испытаний  зависит от формы прохождения аттестации:

- Письменное тестирование сотрудников осуществляется по профильным тестам в присутствии членов профильной экспертной группы. Результаты тестирования фиксируются в экспертных листах, на основании которых оформляется экспертное заключение для предоставления на аттестационную комиссию.

- Собеседование проводится на заседании аттестационной комиссии, оценка собеседования осуществляется путем прямого голосования членов аттестационной комиссии и фиксируется в протоколе заседания.

- Практическое занятие может быть представлено  как в открытой форме, так и в виде видеозаписи мероприятия. Для оценки практического занятия также должен быть представлен его  конспект. Результаты оценки практического занятия фиксируются в экспертных листах, на основании которых заполняется экспертное заключение для предоставления на аттестационную комиссию.

- Презентация портфолио проходит на заседании аттестационной комиссии, оценка осуществляется путем заполнения экспертных листов  членами аттестационной комиссии и фиксируется в экспертном заключении. Портфолио предоставляется в аттестационную комиссию для ознакомления за две недели до заседания аттестационной комиссии.

3.8. Аттестация проводится в присутствии аттестуемого.

        В случае неявки работника на заседание аттестационной комиссии по уважительной причине комиссия принимает решение о переносе его аттестации на другой день графика заседания аттестационной комиссии с внесением соответствующих изменений в график  аттестации, о чем работник должен быть ознакомлен под подпись не менее чем за 30   календарных дней до новой даты проведения его аттестации.

        В случае неявки работника на заседание аттестационной комиссии без уважительной причины или отказа его от аттестации работник привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, аттестация переносится на более поздний срок.

3.9. Аттестация работника начинается с доклада секретаря  аттестационной комиссии о содержании материалов, представленных на аттестуемого, ознакомления с представлением, дополнительными сведениями, представленными самим работником, характеризующими его профессиональную деятельность (в случае их представления). Руководитель экспертной группы знакомит с результатами аттестационных испытаний.

3.10. Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, дает оценку результатам аттестационных испытаний.

3.11. Аттестационная комиссия по результатам аттестации принимает в отношении аттестуемого одно из следующих решений:

• соответствует занимаемой должности и рекомендуется к включению в установленном порядке в кадровый резерв на вышестоящую должность;
• соответствует занимаемой должности;
• не соответствует занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации.

3.12. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого работника открытым голосованием большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии.  При равенстве голосов работник признается соответствующим занимаемой должности. На период аттестации работника, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в комиссии приостанавливается.

3.13. Результаты аттестации работников заносятся в протокол. Протокол подписывает председатель (заместитель председателя в случае отсутствия председателя), секретарь аттестационной комиссии.

3.14. На основании решения аттестационной комиссии в десятидневный срок издается приказ о результатах аттестации работников, с котором знакомят работников под роспись.

3.15. В случае признания работника по результатам аттестации не соответствующим занимаемой должности, трудовой договор с ним может быть расторгнут в соответствии со статьей 81 Трудового законодательства РФ.

        Увольнение по данному основанию допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

3.16. Трудовые споры по вопросам аттестации работников государственных учреждений рассматриваются в соответствии с действующим законодательством о порядке рассмотрения трудовых споров.

Приложение 1
к Положению об
аттестации работников

Представление на аттестуемого работника

Ф.И.О. ____________________________________________________

Занимаемая должность______________________________________

Сведения об образовании____________________________________

____________________________________________________________

(наименование образовательного учреждения, год окончания, специальность, квалификация по диплому, наличие ученой степени)

Сведения о дополнительном профессиональном образовании___________________

_________________________________________________________________________                  (профессиональная переподготовка/ повышение квалификации)

Стаж работы в системе социальной защиты__________________________________

Стаж работы по занимаемой должности в учреждении_____________

Поощрения, награды, звания __________________________________

Характеристика деловых качеств аттестуемого:_______________________________________________________________ _________________________________________________________________________________________________________________

Результаты деятельности аттестуемого_____________________________________

____________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Сведения о наличии/отсутствии дисциплинарных взысканий _______________

Вывод________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Подпись руководителя

                                                      ________________     _________________

                                                                          (Ф.И.О.)                             (подпись)

С представлением ознакомлен               ________________     _________________

                                                                          (Ф.И.О.)                              (подпись)

"_____"_______________20_______ г.

Приложение 2
к Положению об
аттестации работников

АКТ

отказа от ознакомления с представлением

«____»________20__г.

Сегодня в ___________________ в ______________________________________

                                (время)     (наименование учреждения, территория)

В присутствии свидетелей

_____________________________________________________________________

(должность, Ф.И.О. свидетеля)

(должность, Ф.И.О. свидетеля)

________________________________________был ознакомлен с представлением

 (Ф.И.О. должность работника)

на аттестацию с целью подтверждения соответствия занимаемой должности, но отказался поставить личную подпись а представлении. Свидетельствующую об ознакомлении.

Свой отказ от подписания представления ____________________________________ мотивировал причинами____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Должность                                         подпись                         расшифровка

Свидетели:

_____________________________________________________________

(личная подпись)                     (расшифровка подписи)

_________________________________________________________________(личная подпись)                     (расшифровка подписи)